【契約社員】外食チェーンの人事責任者（執行役員候補)／人と組織で会社の成長を加速させる人事責任者募集

✅このポジションについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “人が育つ会社”をつくる仕事です。 採用・教育・育成・評価をバラバラではなく、 一つの戦略として設計できる方を 求めています。 私たちは「かつ丼で活力を」を掲げ、 関西を中心に店舗展開を行い、現在は 関東進出・FC展開など事業拡大の フェーズにあります。 これまで営業部と管理部が連携し、 採用・教育・評価を推進してきました。 評価制度も現場と連動しながら改善を重ね、 一定の仕組みは構築されています。 しかし、次の成長に向けて明確な課題が あります。 「採用」「教育」「幹部育成」 「理念浸透」「組織づくり」 これらを横断して統合する“人事戦略” がまだ存在していません。 そのため現在は、組織の成長スピードを 最大化しきれていない状態です。 今回募集するのは、単なる採用担当 ではありません。 経営陣の一員として、人と組織の仕組みを 再設計する「人事責任者（執行役員候補）」です。 これまでのやり方を守るのではなく、 最適な組織の形に変えていくことを 期待しています。 完成された環境ではありません。 だからこそ、自ら設計し、実行し、 組織を次のステージへ引き上げる 裁量があります。 ✅仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事責任者（人事部長）として、 採用・教育・評価・組織開発を統括し、 “再現性のある組織づくり”を 経営陣の一員として推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略／採用責任者 └事業成長に合わせた人事戦略の立案 └採用戦略設計（中途／アルバイト） └求人媒体運用、採用ブランディング └採用基準／面接フロー設計 ■教育・人材育成 └店舗教育の標準化 └店長／幹部育成プログラム設計 └アルバイト戦力化の仕組み構築 ■評価制度／人事制度 └評価制度の改善・再設計 └昇給／昇格基準の整備 └人材配置最適化・定着率改善 ■組織開発（最重要領域） └理念浸透 └組織文化の形成 └幹部マネジメント └現場と経営の接続 【このポジションの特徴】 ■経営陣と直接連携する人事責任者ポジション ■制度運用ではなく「組織設計」がミッション ■現場（店舗）に入り込み課題を特定 ■大きな裁量と意思決定機会あり ✅募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 関東展開・FC強化・多店舗化に伴い、 属人的な組織から“再現性のある組織” へ転換するため ✅当社について/メッセージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、1979年に神戸三宮で創業した かつ丼専門店です。 「かつ丼で活力を」を理念に、 関西を中心に店舗展開を行い、 現在は関東進出・FC展開など事業拡大を 進めています。 カウンター6席からスタートした企業が、 次の成長ステージへ進むフェーズにあります。 私たちが目指しているのは、 「働く人が活力を持てる組織」です。 その実現のためには、人と組織を 本質的に変えられる人事機能が 必要不可欠です。 まだ完成された会社ではありません。 だからこそ、経営メンバーとして、 組織そのものを創り上げる経験ができます。 今回のポジションは、単なる人事ではなく、 会社の成長を左右する“組織責任者”です。 本気で組織を変えたい方を お待ちしています。

評価人事 飲食店長/支配人 人事責任者/CHRO