【正社員】Indeedなどのアカウントセールス(採用ブランディング等)／自由な発想で経営者とともに組織運営を担う中枢メンバーを募集！

＼担当顧客の採用課題解決に向けた複合的な提案営業／ 昨今”採用活動”は、単に求人広告を掲載するだけでは成果を得られない時代に突入しています。 求人数の増加、労働人口の減少や高齢化に伴い、人材確保競争は今後ますます激化していくでしょう。 このような環境変化に対応するため、弊社では柔軟な発想力と豊かなアイデアを持ち、状況に応じた的確な提案ができる人材を求めています。 「採用手法」の見直しが必要なのか、あるいは「企業ブランディング」から始めるべきなのか。 求人広告代理店の枠にとらわれることなく、クライアントごとの課題やニーズに応じて、最適なソリューションを柔軟に提案していただければと思います。 あなたの挑戦や新たな提案を全力でサポートする、経験豊富で多様なメンバーは揃っています。 ぜひ私たちとともに力を合わせ、新しい時代を切り拓きましょう！ ・具体的には・ Indeed、AirWORK、求人ボックス、タウンワークなどの求人媒体を提案していきます。 顧客は医療業界を中心に物流、飲食、アパレルなど幅広いのが特徴。 ジャンルを問わずあらゆる業界の企業様が顧客対象なので、これまで培った人脈・ルートを活かすことができます。 【　裁量を持って自身のオリジナルな提案を　】 渋谷で20年以上、人材採用に特化し様々な企業の人材確保のお手伝いをしてきた当社。 働き方・採用方法などあらゆる時代の変化にも柔軟に対応してきました。 よりフレキシブルに、より自由に。 人材採用の枠だけに捉われない、顧客のブランド力を引き上げる営業を目指していきます。 求人広告をベースとし、冊子・パンフレット・LP・採用サイトなど顧客の要望や自身が最良と判断した商材を自由に提案可能です。 例えば ・Indeedに加え、新卒にアプローチするため採用パンフレット＆SNS運用を提案 ・AirWORKでネット掲載を行い、地域の人たちに訴求するためチラシを配布 など、手法はお客様と提案するものによって様々。 固定概念に捉われず、自身も楽しみながら提案していただけたらと思います。 ⭐新規開拓もあり 【　採用のその先を見据えて　】 基本的には売って終わりではなく、売ってからがスタート。 採用状況を見て、違うアプローチでのプランを提案していきます。 一歩先、二歩先を考え長期的に顧客と伴走していく。 自由な提案に加え、より密に顧客の運用にも携わることができます。 【　営業力を極める　】 「営業としてスキルを磨いていきたい」 「自分が思った最良のプランを自由に提案していきたい」 など、自身の力を高めていきたい方は特に歓迎！ 身につけたスキルを存分に発揮できる場所は用意しています。 当社で会社の中枢を担う営業のエキスパートを目指しませんか。

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