【正社員】オーダーメイド家具の生産管理／木工工場を動かしていくポジション／土日祝休・年間休日126日

──【アピールポイント】── ■代表から業務を引き継ぐ中核ポジション ■将来の工場長・幹部候補ポジションです ■移住支援金で田村市への移住をサポート ────────────── ＜仕事内容＞ ☆ホテルや店舗、住宅などに納める特注家具・建材の製造全体を管理するお仕事です。 ☆現在、この業務は代表が中心となって担っています。あなたには代表とともに動きながら業務を引き継いでいただき、将来的には工場長・幹部候補として工場運営の中核を担っていただきます。 ☆最初は代表と二人三脚で。業務を覚えながら、取引先との人脈も築いていってください。 ＜具体的には＞ 【発注・手配】 ・自社および協力業者への発注 ・材料の手配、調達 ・材料・半製品の運搬手配 【生産管理】 ・生産スケジュールの管理 ・進捗チェック、品質チェック ・工場全体の生産計画の立案 【対外業務】 ・設計事務所、施工会社などとの折衝 ・見積対応、納期調整 ※代表とともに動きながら、少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ＜このポジションの位置づけ＞ ・代表は現在、生産管理と経営の両方を担っています。今後は経営により集中したいと考えており、その業務を引き継ぐ方を求めています。 ・つまり、代表に代わって工場を動かしていくポジション。指示待ちではなく、自ら判断して工場を動かしていく立場です。 ・裁量は大きく、責任も伴います。その分、会社の成長にダイレクトに関われる仕事です。 ＜職場環境について＞ ・工場は、もとが倉庫だった建物。天井が高く、広々とした空間です。 ・最新の5軸NC加工機と、鑿や鉋といった昔ながらの手道具が同じ場所に並んでいます。派手さはありませんが、広さも高さもあり、いろいろなことができる場所です。 ・塗装まで社内で一貫して行うため、加工から仕上げ、完成品の状態まで携われます。 ＜チーム体制について＞ ・現在のメンバーは8名前後。加工スタッフの年齢層は30代から50代です。 ・昔ながらの徒弟制度のような上下関係はありません。全員がフラットな関係性です。 ・代表を含めた全員が、それぞれの知識や経験を持ち寄って共有し合う関係です。 ・現メンバーの前職は、林業、漆職人など。木工の経験者は1名のみで、家具製作そのものは入社後に覚えた人がほとんどです。 ＜身につくスキル・経験について＞ ・特注木工製品の生産管理という、専門性の高いスキルが身につきます。 ・大手デベロッパーや設計事務所との折衝を通じて、業界内の人脈が築けます。 ・代表から直接、20年以上蓄積してきた木工の知識と経験を引き継げます。 ・将来的には工場長・幹部として、経営に近い立場で会社の成長に関われます。 ＜研修について＞ ・OJTが基本です。最初は代表と二人三脚で動きながら、業務の流れと取引先を覚えていただきます。 ・木工の知識面は、代表や現場のメンバーから学べます。分からないことはすぐに聞ける環境です。 ・「まず一人でやってみる」を求める会社ではありません。引き継ぎには時間をかけます。 ＜移住者歓迎！田村市への移住を応援＞ 工場のある田村市は、東北自動車道・郡山ICから車で約40分。磐越自動車道の船引三春ICも近く、東京までは新幹線を使えば2時間半ほどの距離です。都心の現場に足を運ぶことも、休日に街へ出ることも十分に可能な立地。一方で、工場の周辺には阿武隈高地の穏やかな里山風景が広がり、通勤ラッシュとも家賃相場とも無縁の暮らしが待っています。 当社は、福島12市町村への移住を推進していく『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 まずはお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////// 株式会社Thick Trunkについて ///////////////////////// 木工製作のプロ集団・Thick Trunk（シックトランク）、その社名の意味するところは「太い幹」。 木は根から養分を吸い上げ、葉をつけ、実をつけ、花を咲かせます。私たちの仕事も同じです。材料のこと、意匠のこと、「こうしたい」という用途や要望。そうしたさまざまな要素を吸い上げて、実際のカタチにしていく。その根幹となる会社でありたい。社名には、そんな意味を込めています。 家具を、ただつくるだけの会社ではありません。使う人の要望を噛み砕き、材料を選び、加工方法を決め、カタチにするまでを一貫して担う。それが私たちの「太い幹」としての立ち位置・考え方です。 そのスタンスは、たとえば一枚の板の使い方にも表れます。木は一枚ごとに表情が違います。節がある。木目が流れている。それを「良し」とする物件もあれば、「無し」を求める物件もある。たとえばカウンターに節があったとき、それが店の入り口側に来るのか、奥に来るのかで、印象はまったく変わります。 どんな場所に、どんな向きで、どんな光の下に置かれるのか。そこまで把握したうえで、木を選び、向きを決める。置き家具なら、後から向きを変えられます。でもカウンターは固定されたら終わり。だからこそ、設置される空間そのものをイメージして、私たちは家具をつくり上げていきます。 空間づくりの一員であるという自覚が、私たちの仕事の芯にあるのです。 ＜代表取締役 長澤基陽からのメッセージ＞ 木の面白さは、自分がイメージしたものを超えるものができることです。人工的な素材だと、人の手で完全にコントロールしないとイメージどおりにならない。でも木は違う。木目をどう活かすか、この板のどの部分を使うか、どの向きで使うか。素材と対話しながらつくると、最初に思い描いていた形よりも良いものが生まれてくる。そこが面白い。 そして私たちの会社のスタンスとしては、ただ言われたものをつくるのではなく、そのマネジメントまで含めて関わっていきます。だから社名も、空間作りの重要な役割であるという意味を込めて、「Thick Trunk＝太い幹」としています。

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