【正社員】火力発電所の設備管理スタッフ／⭐中電グループ会社⭐安定・待遇なにもかも好条件✨年123日休

―――――――――――――――――― ⭐東海エリア大人気の安定企業⭐ ―――――――――――――――――― ✅中部電力の100%子会社 …福利厚生、労働条件、ボーナスどれをとってもピカイチ✨ ⭐平均勤続年数18.9年。長く働ける環境！ ―――――――――――――――――― ⭐人気が詰まってる！労働環境⭐ ―――――――――――――――――― ✅賞与4.5ヶ月以上✨ …昨今のトレンドは４ヶ月以上。これを大きく上回る水準✨ ⭐業績も好調で、事業領域も拡大！インフラ業界なので安心安定！ ✅“年123日休み” ＆ “実質完全週休2日” …今働いてる仕事より、もう少し休日などが増えたら嬉しいな。なんて思ってる方にもピッタリ♪ ⭐プライベートは友人と遊びにいったり、家族で旅行に行ったりと充実させることもできます。 ✅基本少なめ♪ …月15h以内／１日１ｈほど ⭐仕事終わりにジム・友達と食事会なども満喫できる時間帯✨ ―――――――――――――――――― ⭐融通が利く働き方⭐ ―――――――――――――――――― ✅有給取得も推奨✨ ┗（有給の取得は平均17.1日） ✅有給は午前・午後と分けて取得もOK！ … 上長申請でOK／体調の兼ね合いで前日申請…なんて時もしっかり取得できます！ ⭐積立分が消化できなくなりそうだと『〇〇君！有休使ってね♪』上長がアナウンスしてくれます。 　取材をさせてもらったリクルート営業担当の私、今村もこれには凄すぎて声が出ました（笑） ✅マイカー通勤OK …無料駐車場はもちろん、交通費の支給もありますよ！ ⭐名古屋の会社は交通機関での通勤が多い中、マイカー通勤できるのは魅力ですよね(^_-)-☆ ―――――――――――――――――― ⭐当社ならでは？ 福利厚生⭐ ―――――――――――――――――― ✅育休取得はもちろんOK！ … 男女問わずしっかり取得できる環境です！(育休取得率女性100％　男性60％） ⭐男性も直近２～３名の１～２か月の取得実績あり✨ ✅育休は２歳までOK ┗法律では１年。当社は＋１年✨ ◎育児目的休暇（有給５日）　4名取得　100％ ✅時短勤務は小学校３年まで可能 ┗法律では３歳まで。家庭も大切にして欲しい想いからの制度 ◎健康優良法人2024（経済産業省認定） 従業員の健康を管理する経営的視点で捉え、戦略的に実践する 「健康経営」の取り組みの優良であると認定されました。 （2021年度より4年連続認定） ◎くるみん　（厚生労働省認定） 次世代育成支援対策推進法に基づき策定した 一般事業主行動計画について、一定の基準を満たしたことにより 「子育てサポート企業」として認定されました。 ◎愛知県ファミリー・フレンドリー企業認定仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるように 背極的に取り組んでいる企業として、愛知県ファミリー・クリニックフレンドリー企業に登録 ―――――――――――――――――― ⭐職種のお悩み払拭！業務環境面⭐ ―――――――――――――――――― ✅設備のオペレーションに特化した専門集団です。 …「当社は現場の巡視＆メンテナンス依頼」 　「メンテナンスは他社が担当」 ⭐施設設備は委託元であるため、当社が施工することはないんです(^^♪ ～・：＊～・：＊～・：＊～・：＊～・：＊～・：＊～・：＊～・：＊～ ◇当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中部電力のグループ会社として、 エネルギーと環境分野で社会に貢献している私たち。 幅広い事業を展開していますが、 軸となっているのが火力発電所の運転・保守・管理業務です。 ◇具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 制御室でのモニター監視と 設備の巡視・操作や燃料の受け入れなどをお任せ。 火力発電所に常駐して各種業務を担当してもらいます。 ■■□―――運転監視業務―――□■■ 燃料設備・環境設備（排水設備や排煙設備など）が正常に作動しているか、 監視・巡視・操作などを行います。監視は、制御室でモニターで行います。 ✨万が一トラブルが発生しても、 他社のメンテナンススタッフが対応する為、 対応する必要はありませんので ご安心ください。 ■■□―――燃料の受け入れ―――□■■ 石炭や液化天然ガスの受け入れ業務です。 ✨発電所ではどれくらいの人がいるの？ 火力発電所には複数の関連会社のスタッフが常駐し、 様々な業務を分担しています。 当社もその一つで、設備の運転管理と燃料の 受入れに関する業務を担当。 当社の社員だけで160名ほど在籍している発電所もあれば、 10数名の少人数で業務を行っている発電所もあります。

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