【正社員】2027年新卒採用 インフラ総合職／まだ完成していない自分でいい。

雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、プラント施工管理、土木施工管理 「ちゃんと成長できる会社だろうか」 社会人になる前、誰もが不安になります。 大成設備工業は、 若手を“育てること”を前提に設計された会社です。 未経験から、沖縄を支える技術者へ。 <会社・仕事の特徴> ・沖縄の学校・病院・公共施設を支えるインフラ企業 ・設備／プラント／土木の3領域で幅広い技術が学べる ・若手でも意見が言える風通しの良い社風 ・年間休日123日以上 ・ミスを責めず、成長につなげる育成文化 ・2028年100名体制へ向けた成長フェーズ 大成設備工業は、 ただ「現場で覚えろ」という会社ではありません。 社内アンケートでは 「自由に意見が言える」「チームをより良くしたい」 という声が多数。 技術会社でありながら、 人間関係の質が高い会社です。 <具体的な仕事内容> ○仕事内容 インフラ総合職として、 施工管理（現場代理人補佐）からスタートします。 主な業務： ・安全管理（危険箇所確認、KY活動） ・品質管理（施工チェック、写真管理） ・工程管理（進捗確認、調整補助） ・資材管理、発注補助 ・図面確認、簡易図面作成 ・書類作成（報告書、工程表など） 設備・プラント・土木のいずれかに配属し、 沖縄のインフラづくりに携わります。 “建物をつくる最前線”で、社会を支える仕事です。 ○入社後のステップ ■1年目：基礎固め ・新人研修（安全・図面・現場基礎） ・先輩と常にペアで現場同行 ・まずは「流れを知る」ことからスタート ■2〜3年目：担当領域拡大 ・小規模現場の一部を任される ・協力会社とのやり取りも経験 ・資格取得へ挑戦（施工管理技士など） ■5年目以降：現場の中心へ ・現場代理人として全体を統括 ・若手を育てる立場へ 成長フェーズの会社だからこそ、 ポジションも増えています。 “入社がゴール”ではなく、 “成長が前提”の設計です。 <会社の特徴> ■ 若手が育つ会社であることを本気で考えている ・マンツーマン指導 ・段階的育成カリキュラム ・資格取得支援制度 ・社長と直接話せる面談制度 技術だけでなく、 “人として育つ”環境があります。 ■ チーム志向の文化 アンケートでは 「チームをより良くしたい」という回答が多数。 怒号ではなく対話。 上下関係より信頼関係。 若手が萎縮しない空気があります。 ■ 未来志向の会社 2028年100名体制へ。 2030年、沖縄のリーディング企業へ。 今入るあなたは、 その中心メンバーです。 一言で言うと 沖縄をつくる。 そして、自分の未来もつくる。 はじめての社会人を、 本気で育てる会社です。

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