【正社員】人と現場をつなぐ人材コーディネーター（東京）／未経験歓迎★平均月収50万★年休125日～★高インセンティブ

誰かに決められた評価ではなく、 “自分の結果”で収入もキャリアも掴みたい。 そんな想いを持っているなら、当社は本気でハマる環境かもしれません。 当社の人材コーディネーターは、 年齢・学歴・経験ではなく、 「どれだけ本気で行動したか」がそのまま評価される仕事です。 営業利益の7.5％をインセンティブとして還元しているため、 成果を出した分だけ収入に直結。 実際に、 20代で年収700万円超、 年収1000万円以上を実現している社員も在籍しています。 そして活躍しているのは、 元スポーツ経験者、 部活を本気でやっていた人、 “負けず嫌い”な人。 ・目標があると燃える ・チームで勝ちにいくのが好き ・努力した分だけ評価されたい ・同世代より早く成長したい そんなタイプが、圧倒的に活躍しています。 ――― ■具体的な仕事内容 建設業界の企業が抱える 「人手不足」という課題に対して、 人材という解決策を提案する仕事です。 ＜仕事の流れ＞ ▼企業へアプローチ 電話や訪問を通じて、 「どんな人材が必要なのか」 「現場で何に困っているのか」 をヒアリングします。 ▼スタッフの提案 自社登録スタッフの中から、 企業に合った人材を選定・提案。 ▼現場フォロー スタッフ稼働後も継続的にフォロー。 信頼関係ができるほど、 次の依頼や紹介にもつながります。 ただ人を紹介するだけではなく、 企業の課題解決に深く入り込む仕事だからこそ、 成果が出た時の達成感は格別です。 ――― ■“勝てる人”の共通点 この仕事で大切なのは、 特別な経験ではありません。 必要なのは、 「まずやる」 「負けたくない」 「もっと上に行きたい」 という気持ち。 実際に、 元飲食スタッフ、 元フリーター、 元アパレル、 元現場職など、 未経験スタートの先輩が多数活躍しています。 “頑張っても評価されない” そんな環境に物足りなさを感じているなら、 次は“結果で評価される環境”で勝負しませんか？

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