【正社員】土木工事の現場作業員／新しくなる浪江の基礎づくりを／即入居可・家具家電付き住宅あり

――【アピールポイント】――　 ■公共～民間、あらゆる町づくりに携わる ■「残業ほぼなし」など働きやすい環境あり ■移住支援金で浪江町への移住をサポート！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆南相馬市または双葉郡浪江町および相双地区全域での公共工事、災害復旧工事、および民間工事（一般の住宅など）において、現場作業に従事していただきます。 ＜具体的には＞ ■公共工事（インフラ関連） ・道路補修、維持管理 ・港湾・河川工事 ・公共下水道復旧 ・建物解体工事 など ■民間工事として、帰還援助や住宅等の維持管理にも携わっていただきます。 ・住宅の外構工事（フェンス施工、排水工事、土間工事、舗装工事等） ・住宅の伐採、除草工事（立木の伐採、敷地の草刈り等） ・造成工事（L型土留施工、現場打土留施工） ・農地の整備（畑の整備、畦畔等の補修） ・動物対策（動物被害の法面等の補修、動物対策柵設置、ハチの巣駆除等） ・宅内下水道工事（浄化槽の廃止、下水道への接続） ※上記以外にも、さまざまなお困りごとのお手伝いに携わります。 ＜働きやすい職場環境づくりについて＞ ・当社では、「健康経営優良法人認定制度」「イクボス宣言企業」の認定を受け、働きやすい環境づくりを継続的に行っています。 ・そのほか、「働く女性応援」中小企業認証書、「仕事と生活の調和」推進企業認証を受けており、ワークライフバランスに配慮した会社運営を行っています。 ・設備面でも、働きやすい職場環境づくりにむけ、男女別トイレ、ドリンク自販機、ウォーターサーバー などを完備しています。 ・原則、朝は事務所に集合し、全員で社用車にて現場に移動します。帰りも同様に全員でまとまって帰社します。会社の方針として、全員が定時に終業できる体制を整えています。 ＜スキルアップについて＞ ・現場経験をお持ちの方には、できる範囲の仕事から始めていただき、当社の業務の進め方に慣れていただきます。 ・未経験の方・経験の浅い方には、先輩社員から都度教えていただきながら少しずつステップアップしてもらいます。 ・必要に応じ、各種研修の時間を設けます。 ・土木作業は依頼される案件が多く、さまざまな経験を積むことができます。こうした経験を通じ、現場作業員から土木施工管理者へキャリアチェンジした社員もいます。 ＜資格取得支援について＞ ・資格取得支援制度あり。働きながら、費用会社負担でキャリアアップが可能です。 ・業務に必要となる資格（土木施工管理技士など）のほか、本人の働き方や特性を判断し、それぞれに応じた各種資格（車両や重機の運転、各種工事関連）取得を会社の方からお願いしていきます。 ＜従業員数の内訳＞ ・全従業員数は全員で14名（男性13名、女性1名）。平均年齢は約45歳で、40～50代の世代が中心となっています。 ・勤続10年以上、中には30年以上も勤務いただいているスタッフもおり、基本的にみんな穏やかな雰囲気で作業を行なっています。 ＜移住者歓迎！浪江町への移住を応援＞ 浪江町は福島県内においても、海・山・川が近く、自然豊かな環境です。もともと中心市街地は商業が盛んだったこともあり、スーパーやコンビニ、飲食店など多数復活しています。現在は原子力や化石燃料に頼らない「エネルギー地産地消のまちづくり」を理念に掲げ、ゼロカーボンシティの推進に取り組んでいます。 こうした現状をより力強く推進していくため、当社も福島12市町村への移住を推進していく『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画。 福島12市町村への移住が初めての方には、諸条件を満たすことで最大200万円の移住支援金が支給されます。 まずはお気軽にお問い合わせください。 ///////////////////////// 東北土木株式会社について ///////////////////////// ​​創業は昭和29年。現在の会社形態となってからも、すでに40年。この間、地元の双葉郡浪江町を中心に、相双地域エリア全域の公共事業・土木に関する建設業に携わり、信頼と伝統を築き上げてきました。 震災という大きな試練を乗り越え、今後も同エリアの土木工事・災害復旧工事に積極的に従事していくことで、「地元の生活インフラを守り続ける存在でありたい」という点を経営理念に置いています。 今後、地域再生への事業を継続していくとともに、「次の新しいものを作っていく」というフェーズに入ってきた相双地区において、地域に深く貢献していく存在でありたいと考えています。 ＜採用担当からのメッセージ＞ 当社は、プライベートの充実を目指した働き方を推奨しています。 完全週休2日を採用して、必ず土日は休めるというところからスタート。残業もできるだけしないという社風で、多くの社員は定時の17時、どんなに遅くても17時半前には帰るという基本的な会社づくりをしています。 働き方の部分に関しては、業界全体で変えなきゃいけないところを率先的に変えていきたいと考えている会社だと思っています。 このようにワークライフバランスや育成の部分を改善しようという目標を強く持ち、例えば社員教育に関して、経営する私たちの方もセミナー等を受けて学び続けているんですよ。 （専務取締役・採用担当／鈴木貴仁）

職人/現場作業員