【正社員】LRT(ライトライン)の電気担当〔技術〕／LRTの電気設備を守る！／年間休日120日以上

月給 20万5000円 〜 31万6000円 基本給：月給 20万5000円 〜 31万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※2026年4月現在の社内規程に基づく。 【基本給】 〇 個人の経験・資格・担当できる業務範囲を踏まえて基本給を決定 ※下記給与例を参照 【手当】 〇 残業手当・深夜手当 　・ 労働基準法その他関係法令および当社規程に基づき支給 〇 通勤手当 　・ 自家用車通勤の場合　月額2,000～23,000円（距離に応じて支給） 　・ 交通機関利用の場合　月額最大20,000円（運賃相当額を支給） 〇 家族手当 　・ 扶養家族数に応じて支給 　・ 例）配偶者 月額15,000円、子ども1人につき月額10,000円（年齢等の条件あり） 〇 住居手当 　・ 賃貸の場合 　　- 宇都宮市および芳賀町内　月額最大31,000円 　　- 宇都宮市および芳賀町外　月額最大28,500円 　・ 持ち家の場合 　　- 月額最大15,000円（住宅ローン残高に応じて、最大5年間支給） 〇 その他 　・ 緊急出動手当　出動1回につき2,000円 　・ 年末年始手当　年末年始期間の出勤１日につき3,000円 【昇給】 〇 年１回（４月） 　・係員級の場合　平均2,400円 　・主任級の場合　平均3,200円 　・係長級の場合　平均4,000円 【賞与】 〇 年2回（６,12月） 　・2025年度実績 計4.5ヵ月分 　・勤続６ヶ月以上の社員に対して支給 　・会社業績及び個人の業績に応じて支給率変動 【その他】 〇 給与は月末締め翌月支給です。(毎月21日支給)

★入社時は、担っていただく役割に応じて給与区分で決定します。 　入社後は、業務の習熟度、担当範囲の広がり、後進指導、管理業務等の役割発揮に応じて、上位区分へのクラスアップを行います。(一定要件あり) 【係員級】 〇指導や助言を受けながら、担当業務を習得していく段階 〇 基本給205,000円以上 　　例）入社2年目/28歳/年収430万円（諸手当＋賞与） 【主任級】 〇 経験を積み、一人前として業務を遂行できる段階 〇 基本給250,000万円以上 　　例）入社6年目/33歳/年収500万円（諸手当＋賞与） 【係長級】 〇 重要業務や後輩指導、進捗管理などを担える段階 〇 基本給316,000万円以上 　　例）入社10年目/40歳/年収630万円（諸手当＋賞与） ※年収例は、在籍社員の2026年度見込み額です。 ※「係員級」「主任級」「係長級」は、給与区分上の目安であり、入社時の役職を約束するものではありません。