【正社員】（事業責任者）老舗和菓子メーカー／工場を「仕組み化」し、事業拡大を牽引する次世代マネージャー

月給 35万円 〜 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万1600円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万8400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ✅ モデル年収（キャリアパスのイメージ） 明確な評価基準があるため、あなたの「仕組み化」の成果がそのまま年収へ跳ね返ります。 入社1年目（年収450万円〜500万円）： 現場のボトルネックを洗い出し、新しい動線やルール（かんばん方式など）の導入・テストを行うフェーズ。 入社2〜3年目（年収600万円〜700万円）： 仕組み化が完了し、直販（BtoC）出荷件数の大幅増と残業代削減を達成。事業責任者（COO）として全社を牽引するフェーズ。 ✅ 固定残業代（みなし残業）について ※記載の給与（想定年収・月給）には、月40時間分の固定残業代が含まれています。 ※月40時間に満たない場合でも全額支給し、40時間を超える時間外労働が発生した場合は別途全額支給いたします。 【ここがポイントです】 「毎月40時間残業してほしい」という意味では全くありません。あなたのミッションは仕組み化で残業をなくすことです。あなたの手で現場の残業がゼロになっても、この手当を減らすことはありません。「早く帰れる仕組みを作った人が一番得をする（高い給与を維持できる）」のが当社の考え方です。 ✅ 具体的な評価（昇給）のポイント 「脱・属人化」の達成度： パートスタッフが人に聞かず、自走して作業できる環境を作れたか。 出荷件数の拡大（売上貢献）： 新しい販路からの注文増に対し、現場がパンクしない強靭なラインを構築できたか。 工場全体の「残業コスト」削減： 現場スタッフ全員が定時で帰れる無駄のない工場を実現できたか。 ✅ 諸手当・福利厚生 交通費支給（規定あり） 業績連動手当（※利益還元インセンティブ） 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ✅ 昇給・賞与 昇給： 随時（仕組み化の進捗や、現場の生産性向上に応じて柔軟に評価・昇給を行います） 賞与： 年2回 ＋ 決算賞与（業績による） 💡 社長からの約束：「利益は仕組みを作った人に還元する」 あなたが現場の課題を見つけ、解決策を実行してくれた結果、これまでの「深夜残業代」などの無駄なコストが消え、新しい販路の売上が純増します。そこで生み出された利益は、仕組みを創り上げたあなたへの「昇給」や「特別インセンティブ（手当・賞与）」として真っ先に還元します。