【正社員】不動産仲介営業　企画営業（個人対象）／【成長企業で活躍】★チャレンジ精神を活かせる★仲間と共に成長

--- 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 戸建てやマンションに興味を持ってくださったお客様への 不動産仲介の反響営業のお仕事です。 【具体的には…】 ・お問い合わせ頂いたお客様の対応 ・予算・エリア・希望条件のヒアリング ・物件の現地案内 ・条件の整理や資金計画の提案等の商談対応 ・契約・ローン等の各種手続き 経験に合わせた活躍で収入UPも実現が可能です。 好調な業績の中、従業員数も20名から50名になりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育成できる経験者の方や これから育成をしたいと考える幹部候補生を募集しています！ 【歓迎する方の条件】 ・不動産営業の経験半年以上 ・今のポストでは満足ができない ・今よりも稼ぎたい ・部下の育成に興味がある ・成長企業で活躍したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 収入や働きやすさに本人も家族も満足！ 職場環境作りに費用と労力は惜しみません！ 当社が目指すのはお客様と社員の 幸せを叶える企業であることです。 そのために働きやすさの水準を 今まで以上にアップさせることに注力しています。 現時点でも 「転職して収入が上がった」 「残業が少なく休みも取りやすいので 家族も喜んでいる」 といった声が聞かれます。 今後さらに… ・有給取得率80%→100% ・平均残業時間20時間→0時間 ・年間休日105日→120日 月給30万～40万円という高水準の給与も引き続き維持し、 頑張りや成果に対しても正当な評価で収入に反映します。 【勤続３年以上の平均年収600万円以上】 これらの目標を掲げられるのも安定したご依頼があり 好調な業績を続けているから。 あなたの新しい環境への挑戦をサポートいたします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業の特徴 ・集客は広告部が担当し、お客様対応に集中することができます。 ・マッチングメールやマーケティングオートメーション等の 最新技術を用いて、スピード感を持ってお客様対応を行うことが 可能です。 ・オンラインで接客・案内ができるようITツールを導入しています。 ・契約におけるお客様との連絡はチャットワークを使用します。 ・周辺エリアでもトップクラスのお客様数とトップクラスの物件数で お客様にあわせた提案が可能です。 目標設定はありますが、達成できなくても罰則はなく ノルマもありません。 住まいの広場グループは2005年の創業。 「不動産仲介事業」の領域で成長を続けてまいりました。 「住」を取り巻くあらゆる業界への参入を目指し、 新規事業創出や新規出店を目指しています。 現在、グループ会社4社、社員数50名。 これから"日本を代表"する企業を目指しています。 不動産仲介事業の柱を中心に住まいに関わる様々な分野への 参入こそが「住まいの広場グループ」のミッションです。 従業員一人ひとりが経営者となりグループ企業に参加していきます。 さらに目標を掲げる社員が長く働き続けられるための環境作りへの 費用と労力は惜しみません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアパス - 自主性を大事にした柔軟なキャリアパス - 成長を支える仕組み 【会社全体によるサポート体制】 1．アドバイザー 　 キャリアづくりはここから始まります。 先輩から学び、知識や経験を積み重ねていきます。 技術を磨き自己成長していくステージです。 サッカーで例えるなら「レギュラー選手」です。 未経験者はここからはじまります。 2．チーフコンサルタント 知識や経験が身に付き、自身で考え行動していきます。 アドバイザーで学んだ知識や経験を生かしていくステージです。 サッカーで例えるなら「エースストライカー」です。 経験者はここからはじまります。 目標：半年～１年 3．コンサルタント（課長付） プレイヤーとしては今までの経験と知識を生かしながら、 リーダーとしてその経験をもとに後輩を指導していくステージです。 サッカーで例えるなら「キャプテン」です。 目標：１年～２年 4．チーフマネージャー（次長付） プレイヤーは卒業。リーダーとして、 現場のまとめ役として目標達成に向け現場サイドでの集大成を 築いていくステージです。 サッカーで例えるなら「コーチ」です。 目標：３年～５年 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 住まいの広場グループの2025年までに達成すべきミッション - 売上高3.2億→16億 - 純利益1.5億→5億 - 社員数30人→200人 - 管理職平均年齢40歳→35歳 - グループ会社数4社→10社 - 店舗数1店舗→3店舗 - 女性比率15％→40％ - 女性管理職比率5％→30％ - 不動産未経験者比率80％→90％ - 新卒採用比率20％→60％ - 勤続3年以上最低年収500万→600万 - 有給取得率80％→100％ - 残業平均時間20時間→0時間 - 年間休日数105日→120日 ---

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