【正社員】不動産仲介営業　企画営業　／＼安定基盤で成長中／★実績に応じた評価★20→50名に増員◆

経験に合わせた活躍で収入UPも実現可能です。 好調な業績の中、従業員数も20名から50名になりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容：ハウスコンサルタントのお仕事の流れ 「広告→面談→提案→契約→諸手続→工事→引渡し」となります。 ハウスコンサルタントとしての業務をお任せいたします。 弊社の特徴を少しお知らせします。 ✦ 特徴1：営業に集中 飛込、電話帳営業、ポータル入力などの広告作業は一切ありません。 全ての労力を営業に注ぐことが可能です。 広告の戦略立案等は広告スタッフが実施します。 ✦ 特徴2：コンサルタント リフォームの専門知識だけではなく、ファイナンシャルプランナーなどの勉強もしています。 お客様の生涯設計まで踏み込んだコンサルタントとして活躍していただきます。 ✦ 特徴3：圧倒的集客数 無理なセールスや厳しい営業ノルマなどはありません。 新規顧客を毎月およそ20件担当できるので、営業としてラクな環境です。 ✦ 特徴4：資格取得 キャリアアップ制度を利用して宅地建物取引士を取得していただきます。 3年以内の資格取得が目標です。 ✦ 特徴5：バックアップ体制 課長1名、メンバー2名の「チーム制」です。 少人数チーム制なので未経験の方も業務に取り組む中で自然とスキルや知識を高めていくことができます。 ✦ 特徴6：成長 外部講師を招いてセミナーを開催したり、外部セミナーへの参加も応援（費用補助）したり、成長する機会を豊富に設けています。 ✦ 特徴7：チームワーク リフォーム営業の世界、全ての同僚は敵でしかないと言われていますが、弊社は違います。 時には助け、時には助けられながら業務を進めていきます。 ✦ 特徴8：ワークライフバランス 営業スタッフはきっちり働き、きっちり帰り、きっちり休みます。ワークライフバランスを整えています。 ✦ 特徴9：実力主義 徹底した実力主義で平等な評価制度があります。 年齢、学歴、性別は関係ありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 育成できる経験者の方やこれから育成をしたいと考える幹部候補生を募集しています！ ✦ 不動産営業の経験半年以上の方。 ✦ 今のポストでは満足できない方。 ✦ 今よりも稼ぎたい方。 ✦ 部下の育成に興味がある方。 ✦ 成長企業で活躍したい方。 こんな方を大歓迎です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 収入や働きやすさに本人も家族も満足！ 職場環境作りに費用と労力は惜しみません！ 当社が目指すのはお客様と社員の 幸せを叶える企業であることです。 そのために働きやすさの水準を 今まで以上にアップさせることに注力しています。 現時点でも 「転職して収入が上がった」 「残業が少なく休みも取りやすいので家族も喜んでいる」 といった声が聞かれます。 今後さらに… ✦ 有給取得率80%→100% ✦ 平均残業時間20時間→0時間 ✦ 年間休日105日→120日 を目指していきます。 月給30万～40万円という 高水準の給与も引き続き維持、 頑張りや成果に対しても 正当な評価で収入に反映します。 【勤続３年以上の平均年収600万円以上】 胸を張ってこれらの目標を掲げられるのも 安定したご依頼があり好調な業績を続けているから。 貴方の新しい環境への挑戦をサポートいたします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 戸建てやマンションに興味を持ってくださったお客様への不動産仲介の反響営業 【具体的には】 ■ お問い合わせ頂いたお客様対応 ■ 予算・エリア・希望条件のヒアリング ■ 物件の現地案内 ■ 条件の整理や資金計画の提案等の商談 ■ 契約・ローン等の各種手続き ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 営業の特徴 ■ 集客は広告部が担当し、お客様対応に集中することが可能です。 ■ マッチングメールやマーケティングオートメーション等の ■ 最新技術で、スピード感を持ってお客様対応が可能です。 ■ オンラインで接客・案内ができるようITツールを導入しています。 ■ 契約におけるお客様との連絡はチャットワークを使用します。 ■ 周辺エリアでもトップクラスのお客様数と ■ トップクラスの物件数でお客様にあわせた提案が可能です。 ■ 目標設定はありますが ■ 達成できなくても罰則はなくノルマもありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「住まいの広場グループ」は2005年の創業。 「不動産仲介事業」の領域で成長を続けてまいりました。 「住」を取り巻くあらゆる業界への参入を目指し 新規事業創出や新規出店を目指しています。現在、グループ会社4社、社員数50名。 これから"日本を代表"する企業を目指しています。 不動産仲介事業の柱を中心に 住まいに関わる様々な分野への参入こそが「住まいの広場グループ」のミッションです。 従業員一人ひとりが経営者となりグループ企業に参加していきます。 更に目標を掲げる社員が長く働き続けられる為の環境作りへの費用と労力は惜しみません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✦ キャリアパス 自主性を大事にした柔軟なキャリアパス。成長を支える仕組み。 ■ アドバイザー キャリアづくりはここから始まります。先輩から学び、知識や経験を積み重ねていきます。 技術を磨き自己成長していくステージです。サッカーで例えるなら「レギュラー選手」です。 未経験者はここからはじまります。 ■ チーフコンサルタント 知識や経験が身に付き、自身で考え行動していきます。 アドバイザーで学んだ知識や経験を生かしていくステージです。 サッカーで例えるなら「エースストライカー」です。経験者はここからはじまります。 目標：半年～１年 ■ コンサルタント※課長付 プレイヤーとしては今までの経験と知識を生かしながら、 リーダーとしてはその経験をもとに後輩を指導していくステージです。 サッカーで例えるなら「キャプテン」です。 目標：１年～２年 ■ チーフマネージャー※次長付 プレイヤーは卒業。リーダーとして、現場のまとめ役として、 目標達成に向け現場サイドでの集大成を築いていくステージです。 サッカーで例えるなら「コーチ」です。 目標：３年～５年 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「住まいの広場グループ」の2025年までに達成すべきミッション ■ 売上高3.2億→16億 ■ 純利益1.5億→5億 ■ 社員数30人→200人 ■ 管理職平均年齢40歳→35歳 ■ グループ会社数4社→10社 ■ 店舗数1店舗→3店舗 ■ 女性比率15％→40％ ■ 女性管理職比率5％→30％ ■ 不動産未経験者比率80％→90％ ■ 新卒採用比率20％→60％ ■ 勤続3年以上最低年収500万→600万 ■ 有給取得率80％→100％ ■ 残業平均時間20時間→0時間 ■ 年間休日数105日→120日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

不動産個人営業