【正社員】人材コーディネーター／人材コーディネーター（未経験歓迎）年間休日115日／土日休み

優秀な人材を求めるクライアントと、才能あふれる人材をつなぐお仕事です。 業務に関する知識は、入社後にしっかり学べるので、未経験の方も安心してスタートできます！ ＜具体的なお仕事の流れ＞ ・クライアントとのアポイント調整 お問い合わせいただいたクライアントや、こちらからご連絡を差し上げたクライアントと商談のアポイントを取ります。 無理な営業は一切なく、落ち着いた雰囲気で進められるのでご安心ください。 また、業界の交流会に参加し、新たなつながりを築く機会もあります。 ・ヒアリング 「どのようなスキルが必要か」「何名必要か」など、クライアントのニーズを丁寧にヒアリングします。 ※商談は基本的に対面ですが、オンラインでの対応も可能です。 ※担当エリアは関東近郊です。 ※クライアントのニーズを把握するため、週1回～月1回の頻度で打ち合わせを行います。 ・マッチング クライアントのご要望に合う最適な人材を選定し、マッチングを行います。 スキルシートをもとに、クライアントと人材の双方が納得できる形で進め、契約成立へとつなげます。 ※自社の人材に限らず、グループ会社の人材もご提案できます。 ・フォロー面談 スタッフとは月に1回ほど面談を行い、「お困りごとはないか」「今後のキャリアはどうしたいか」などを伺いながらサポートします。 また、クライアントとの面談も実施し、案件がスムーズに進むよう、両者をサポートするのも大切な役割です。 ・入社後の流れ まずは、現在稼働中のコールセンターのいずれかを担当し、お客様対応の実践スキルや業務フローを学びます。 人材コーディネーターとしての基礎を身につける大切な期間です。 困ったときにはすぐに先輩に相談できる環境があり、マンツーマンサポートも行っているので、安心して成長できます！ 案件終了後には、スタッフの契約更新や、新たな提案も行います。 ・あなたの意見をぜひ聞かせてください！ より良い組織づくりのため、社員一人ひとりの意見を大切にしています。 「こんな提案方法はどう？」「こうしたらもっと良くなるかも！」といったアイデアも大歓迎です！

リクルーティングアドバイザー 技術系派遣コーディネーター 事務系/非技術系派遣コーディネーター