【正社員】定員20名の小規模デイサービスでの施設長候補（管理者候補）／日曜定休！PT/OT資格を活かし管理者へ

＼病院勤務でこんな壁、ないですか？／ ━━━━━━━━━━━━━━━ □「20分単位」で回す毎日に 　作業的な虚しさを感じている □上のポストが詰まっており 　これ以上の昇給が見込めない □1対1の施術だけではなく 　施設全体を動かしてみたい □年齢を重ね、現場での 　トランス等に体力の限界を感じる もし一つでも当てはまるなら この求人はまさに 「あなたのための求人」です。 定員20名のフィットネスデイ 『流れ星』にて、現場から一歩退き 施設長（管理者候補）として 新たなキャリアを築きませんか？ ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■この求人の特徴は... ✅車通勤OK（無料駐車場あり） ✅完全週休2日制（日曜定休） ✅年収交渉OK！ ✅マネジメント未経験OK ■数字で見るしんか... ✅平均残業：月平均1時間以内 ✅平均勤続年数：6年 ✅平均有給取得率：90% ✅賞与：年2回 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【具体的な業務内容】 アットホームなフィットネスデイで 施設長候補として運営業務全般を お任せします。 ★業務比率は 【管理8割：監修・現場フォロー2割】 ＜PT/OTが活きる3つの業務＞ ① プログラム監修と育成 1日中ご自身が施術するわけでは ありません。専門的視点から 運動プログラムを構築し、 介護スタッフへ指導・監修します。 ② ケアマネジャーとの地域連携 専門職としての的確な評価や アドバイスは、ケアマネにとって 何より頼もしい情報になります。 「しんかに任せれば安心」という 地域の信頼を築く大切な役割です。 ③ 施設運営・マネジメント シフト作成やご家族との連絡等。 マネジメント経験がなくても 代表の野俣や本部スタッフが しっかり伴走・サポートします！ ⭐1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:00～ 出勤・朝礼 　本日の利用者様の情報共有や 　スタッフの出勤状況チェック。 09:00～ お出迎え・動作チェック 　到着時の歩行状態や姿勢を 　専門職の目でサッと評価し、 　現場へ本日の注意点を指示。 10:00～ デスクワーク・連絡 　シフト作成、ケアマネ報告、 　機能訓練計画書の作成など。 12:00～ スタッフフォロー 　現場がバタつく時間帯は 　フロアに出て声掛け・サポート。 13:00～ 休憩（リフレッシュ！） 14:00～ ケアマネ訪問等 　専門的な成果（TUG改善等）を 　持ち、ケアマネへアピール。 15:30～ プログラム見直し等 　より効果的な体操メニュー考案や 　スタッフへ介助のコツを指導。 16:30～ 終礼・記録の最終確認 　日報確認、明日の引き継ぎ。 17:00　 退勤（残業ほぼなし！） ⭐働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働く従業員の方の健康を第一に考えています。 尊厳を大切にしながら、精神的にも身体的にも健康でお仕事に取り組んで頂けるよう、環境整備への投資は惜しみません。 従業員からの意見は早期に取り入れ、変化を拒むことなく、柔軟な対応を心がけています。 また、お子様の体調不良などの緊急時は出勤に関して柔軟に対応できるので、自分で溜め込まずに相談してください。既存のスタッフたちも「お互い様」の精神でカバーし合う風土が根付いています。 実際に弊社の、お仕事風景を見てご入社された方も多数いらっしゃいます。もし、職場環境などにご不安をお持ちの方は、是非一度職場見学にいらしてください。

フィットネス施設管理者 理学療法士 作業療法士