【正社員】定員20名の小規模デイサービスでの看護スタッフ（管理者候補）／病棟からの転職者多数⭐️夜勤なしで高収入／施設での管理者候補

＼こんな想いを持つ看護師を探しています／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □「体力的に、病棟の夜勤や 　現場の力仕事はもう厳しい…」 □「日勤のみの仕事に就きたいが、 　大幅な収入ダウンは避けたい」 □「これまでの医療知識を活かして、 　施設運営やマネジメントに 　挑戦したい」 □「現場のヘルプばかりさせられる 　『名ばかり管理者』には 　なりたくない」 もし一つでも当てはまるなら、 この求人はまさに **「あなたのための求人」**です！ 「株式会社しんか」が運営する 定員20名の小規模デイサービスでは、 現場の体力勝負から一歩退き、 **施設長（管理者候補）**として 新たなキャリアを築きたい 看護師さんを大募集しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■この求人の特徴は... ✅車通勤OK（無料駐車場あり） ✅完全週休2日制（日曜完全定休） ✅年収交渉OK！ ✅デイサービス未経験・ 　管理職未経験OK ■会社の特徴は... ✅育休・産休取得実績あり ✅安心のバックアップ体制 ✅20代～40代が多く活躍中★ ✅退職金制度あり ■数字で見るしんか... ✅平均残業時間（月平均）： 　1時間以内 ✅平均勤続年数：6年 　(会社ができて7年目) ✅平均有給取得率：90% ✅賞与：年2回　 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 【具体的な業務内容】 定員20名の小規模・ アットホームなデイサービスにて、 施設長（管理者）候補として 運営業務全般をお任せします。 ★業務比率は 【管理業務8割： 　看護・現場フォロー2割】 現場の最前線ではなく、 施設全体を俯瞰してコントロール するポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・スタッフマネジメント： 　シフト作成、有休調整、 　スタッフの面談や育成サポート ・連携： 　地域のケアマネジャーへの 　定期訪問（利用状況の報告や 　新規受け入れ調整） 　ご家族との連絡窓口 ・運営事務全般： 　サービス提供記録の確認 　介護報酬請求の確認等の 　デスクワーク ・健康管理： 　バイタルチェックや服薬管理 　基本的に現場スタッフが 　対応しますが、イレギュラー時や 　医療的な判断が必要な際の 　サポートをお願いします。 ✅現場の体力的負担は 　ほとんどありません！ 「夜勤や現場の力仕事は もう厳しいけれど、これまでの 医療・介護の知識を活かして キャリアアップしたい」という方に 最適な環境です。 定員20名と小規模なので、 利用者様やスタッフ全員の 顔と名前が一致する、 目の行き届きやすい規模感から マネジメントを始められます。 ⭐デイサービス看護師 （管理者候補）の1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08：00～ 出勤・朝礼 　└ 本日の利用者様の情報共有、 　スタッフの出勤状況・ 　体調チェック 09：00～ 利用者様のお出迎え 　└ フロアに顔を出し、 　利用者様へご挨拶。 10：00～ 事務作業・ 　関係機関への連絡 　└ シフト作成や、 　ケアマネジャーへの利用報告、 　新規のお問い合わせ対応など。 12：00～ スタッフフォロー 　└ 現場がバタつく時間帯は 　フロアに出て、スタッフの 　サポートや声掛けを行います。 13：00～ 休憩 14：00～ 担当者会議の参加 　└ 担当者会議に出席します。 15：30～ スタッフとの 　コミュニケーション 　└ 現場の相談に乗ったり、 　翌月の計画書を作成するなど、 　運営面の業務に集中します。 16：30～ 終礼・記録の 　最終チェック 　└ 現場からの日報確認、 　明日の引き継ぎ事項をまとめます。 17：00　 退勤 （残業ほぼなし。お疲れ様でした！） ⭐働く環境について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働く従業員の方の健康を 第一に考えています。 尊厳を大切にしながら、 精神的にも身体的にも健康で お仕事に取り組んで頂けるよう、 環境整備への投資は惜しみません。 従業員からの意見は 早期に取り入れ、 変化を拒むことなく、 柔軟な対応を心がけています。 また、お子様の体調不良などの 緊急時は出勤に関して 柔軟に対応できるので、 自分で溜め込まずに 相談してください。 既存のスタッフたちも 「お互い様」の精神で カバーし合う風土が 根付いています。 実際に弊社の、お仕事風景を見て ご入社された方も多数 いらっしゃいます。 もし、職場環境などにご不安を お持ちの方は、是非一度 職場見学にいらしてください。

看護師 福祉/介護事業責任者/施設長 福祉/介護サービス提供責任者