【正社員】不動産会社の人事／急成長中の不動産業界で、会社と一緒に成長しましょう！

弊社が8期目を迎え、コロナ禍を含めて直近3年度で業績400%超の成長率を誇り 急拡大を迎えるフェーズとなっております。 現在の会社目標としては、100名規模・1000億円の会社組織に向けて動いております。 そのため、人事職を採用することといたしました。 現在は、31歳男性（経験者）・25歳女性（未経験）の2名体制の部署となります。 業務内容としては、経験・適性・希望に応じて下記いずれかの業務領域をお任せしていきます。 ーーーーー業務内容ーーーーーー ◆採用 ・新卒採用 説明会やインターンシップの企画・運営 求人票の作成・掲載 スカウトの送付 応募者対応（書類選考、面接調整、面接など） 内定者フォロー（内定者面談、懇親会の企画など） ・中途採用 採用要件の整理、求人票の作成 人材紹介会社や求人媒体との連携 書類選考・面接の実施 入社決定後の条件調整・入社手続きサポート ◆広報 ・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X） 投稿コンテンツの企画・撮影・編集・投稿 投稿スケジュールの管理 コメント・メッセージの対応 ・HP サイト構成やコンテンツの企画 文章・画像の更新、SEO対策の実施 外部制作会社との連携やディレクション 採用ページ・プレスリリースの掲載管理 ◆労務 ・入退社手続き 入社書類の準備・回収（雇用契約書、身元保証書など） 社会保険・雇用保険の加入・喪失手続き 社内システムへの情報登録・アカウント発行/削除 オリエンテーションや退職者面談の実施 ・役所への届け出 社会保険・労働保険関連の行政手続き（電子申請含む） 労働基準監督署・ハローワークへの届け出業務（労働保険年度更新、雇用保険資格取得・喪失など） 就業規則や36協定届などの提出・更新 ーーーー＜人事部　入社8カ月目社員へのインタビュー＞ーーーー ・人事に挑戦しようと思った理由 →　もともと大手航空業界でCAとして働いていましたが、年功序列の評価制度や企業体質に違和感を感じてしまい 転職をしました。　 私自身で、もっと会社に合った評価制度などを作れるようになりたいという観点から人事職を挑戦してみたいと思いました。 ・この会社を選んだ理由 →　面接を受けている中で、従業員の方や役員・代表の方とお話をして、堅苦しく古臭いと思っていた不動産業界へのマイナスイメージが無くなり 私が求めていた、実力主義で年齢も性別も関係なく、フラットで挑戦できる環境に強く魅力を感じました。 ・実体験に基づいた入社後の独り立ちまでの流れ →　私自身が、人事未経験という事もあり最初は非常に不安だったのですが、 ①上司が行う（やり方を教えて見せてくれる） ②自分でやってみる ③最終チェックをする　　という流れができており、また距離感も近くすぐに不安な事や分からないことについては確認することができてなじみやすかったです。 ベンチャー故に、前職のようにマニュアルブックのような形式のものはなかったのですが、やりながら覚えていくというスタイルが自分に合っていてやりやすかったです。 ・やりがいや今後の目標など →　今の私のやりがいは、人事として対応できる業務を少しずつ広げていき、それに対しての評価やフィードバックを頂くことがやりがいになっています。 未経験で始めたからこそ、自分ができるようになっていくことが目に見えて分かりますし、ありがたいことに会社から最短（6か月目）で役職を頂くことができました。 前職とは、評価体制や仕事への裁量の広さなど本当に対照的だなと実感しています。 今後も、上司を超える気持ちで仕事に取り組んで評価を受けて役職を上げていきたいと思います！ また、旅行が趣味なので、昇給祝いに旅行に行きましたが、上司からも　お休み取っていってきな　と背中を押してくれたので、ワークライフバランスの充実も前職より遥かに感じれています！笑 ーーーーーーーーーー

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