【正社員】設計マネージャー（水処理・配管設備）／【経営直下で設計組織を動かす裁量あるポジション】

▶▶▶▶▶▶ 求人の魅力POINT ◀◀◀◀◀◀ （１）設計体制をつくる立場｜裁量あるポジション 部門運営・人員配置・設計品質の標準化を主導。 経営層と連携しながら、設計部門全体を マネジメントできます。 （２）技術と育成を両立｜チームで成果を出す 若手・中堅設計者の育成とフォローを通じ、 部門全体の成長を実感できます。 （３）元請け化フェーズでの“変革”に関われる 下請け型から脱却し、主導的に設計提案を行う環境。 組織の仕組みづくりにも携われます。 ■当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〈これまで〉 製薬・飲料業界向けのサニタリー配管を中心に、 プラント設備全般の配管工事を手がける専門 企業です。 高い品質基準と衛生管理が求められる分野にも 積極的に挑戦し、設計から製造・施工まで 一貫して対応できる技術体制を強みに、 確かな信頼を築いてきました。 〈これから〉 現在は、これまでの下請け中心の体制から、 元請けとしてプロジェクトをリードする段階へ と進化する転換期を迎えています。 設計部門では、外注依存から脱却し、 自社設計力の再構築を進めています。 ■募集職種 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設計部門では、自社設計体制の強化に取り組み、 次の成長段階へ進んでいます。 その中核を担うのが、今回募集する技術部マネ ージャー。 チームを統括しながら、設計品質・生産性・育 成体制を整え、「現場に活きる設計」を実現で きる部門づくりをリードしていただきます。 ■主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊設計部門全体のマネジメント （設計方針・人員計画・品質・進捗管理） ＊設計標準化・業務効率化の推進 （CAD運用・テンプレ整備） ＊現場や施工部門との技術連携・課題解決支援 ＊若手・中堅設計者の育成、OJTおよび 　評価対応 ＊経営層への改善提案、設計部門の目標策定 ■仕事のやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 設計部門の責任者として、技術と人を動かす立 場で活躍できます。 標準化や育成、現場との連携を通じて「仕組み をつくる面白さ」を実感。 設計者としての経験を、部門の成長へ還元でき るやりがいがあります。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AutoCAD、Rebro、Tfas、Excel、Slackを活用。 平均年齢35歳前後の設計チームで、技術交流や 設計レビューが活発です。 トップダウンとボトムアップを両立したマネジ メント文化があり、 改善提案や現場連携のアイデアがすぐに反映さ れます。 ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 技術マネージャー ⇒ 技術本部長 ⇒ 役員クラスへ 当社では、成果と貢献を正当に評価する制度を 導入しています。 設計品質・改善提案・チーム育成など、多角的 な評価基準に基づき、 努力がキャリアに反映される仕組みです。 経営層は現場目線を重視し、ボトムアップ型の 提案文化を推進。 現場と経営の橋渡しとして、部門運営から事業 推進まで関われます。 ■会社紹介YouTube ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://youtu.be/-O1SC6ci3f8 https://youtu.be/OaDNtiiElSM

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