【正社員】施工管理マネージャー（水処理・配管設備）／年収600万～1000万円経営直下で施工管理から組織づくりへ

▶▶▶▶▶▶ 求人の魅力POINT ◀◀◀◀◀◀ （１）経営に近い距離 社長直下で部門運営や方針決定に関われます。 （２）組織変革フェーズ 属人化を終わらせ、仕組みをつくる中核人材として活躍できます。 （３）全体最適の裁量 現場管理だけでなく、複数案件・若手育成まで統括できます。 ■当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〈これまで〉 当社は、製薬・飲料業界向けのサニタリー配管を中心に、プラント設備全般の配管工事を手がける専門企業です。 高い品質基準と衛生管理が求められる分野にも積極的に挑戦し、設計から製造・施工まで一貫して対応できる技術体制を強みに、確かな信頼を築いてきました。 〈これから〉 現在は、下請け中心の体制から脱却し、元請けとしてプロジェクト全体を統括する企業へ進化する転換期を迎えています。 単なる施工会社ではなく、設計・製造・施工を横断する“工事請負型ハイブリッド組織”への変革を推進中です。 売上40億円規模を見据え、自社工場の生産能力強化と標準化を進めながら、外部パートナーとの協業体制も拡大。 属人化に依存しない、仕組みで戦う組織へと進化していきます。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は欠員補充ではなく、建設部門を強化し、複数案件を統括できるマネージャークラスの採用です。 「現場を回す」だけではなく、組織を設計できる方を求めています。 ■主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊建設部全体のマネジメント （複数現場の品質・工程・安全・原価管理） ＊現場運営ルールや標準化マニュアルの策定 ＊顧客・協力会社との折衝、見積査定、利益計画立案 ＊若手・中堅層社員の育成・評価面談・教育体制づくり ＊経営層との戦略会議・改善提案の実行推進 山口では珍しい、“現場管理だけで終わらない”施工管理職。 経営に近い距離で、現場管理と組織設計の両方を担う。 私たちは本気で「山口で一番面白い施工管理ポジション」を目指しています。 ■ポジションの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎山口にいながら経営レベルの意思決定に関われる ◎「組織をつくる側」に回れる ◎裁量を持って部門の未来を設計できる ◎完成された組織に入るのではなく、組織を進化させる側へ ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 部門長 ⇒ 建設本部長 ⇒ 役員クラスへ。 裁量が大きく、部門づくり・収益構造の改善に関わるポジションで、将来的には経営判断にも関われるキャリアが拓けます。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・AutoCAD／現場管理システム／Excel／Slackなどを使用 ・平均年齢38歳 ・チームワークを重視する文化 ・現場意見を反映する風通しの良い組織 ■会社紹介YouTube ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://youtu.be/-O1SC6ci3f8 https://youtu.be/OaDNtiiElSM

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