【正社員】物流管理スタッフ／未経験から目指せるマネジャー候補／年間休日120日！

―――――――――――――― 現場の経験を、一生モノのマネジメントスキルに。 ―――――――――――――― 国内外に140社以上の関連企業を持つ「鈴与グループ」。私たちはその一員として、大手外資系メーカーや自動車メーカーなど、各業界を代表する企業の物流を支えています。 坂戸物流センターでは、さらなるサービス品質の向上と組織体制の強化を見据え、次世代のリーダー候補となる「作業管理スタッフ」を募集します。単なる現場作業で終わるのではなく、数値管理やスタッフ教育など、センター運営の核となるスキルをじっくり磨ける環境です。 最初はピッキングや検品といった現場の動きを知ることからスタートしますが、あなたのミッションは「どうすれば現場がより円滑に動くか」を考え、形にすることです。 50名、100名といったスタッフが動く巨大なセンターの舵取りを担う経験は、他では得られない大きな自信と、市場価値の高いキャリアに繋がります。 ―――――――――――――― 物流センターの運営・管理全般を幅広くお任せします。 ✅進捗・スケジュール管理 出荷指示に基づき、当日の作業計画を立案。予定通りに発送できるよう進捗をコントロールします。 ✅スタッフマネジメント パート・派遣スタッフのシフト管理や現場でのフォロー。働きやすい雰囲気づくりも大切な仕事です。 ✅対外的な調整業務 協力会社との電話・メール対応や、お客様（荷主様）への実績・品質報告など。 ✅企画・改善提案 「もっと効率的な動線があるのでは？」「システムをこう活用しよう」といった企画立案。所長や営業担当と一緒に、より良いセンターをつくっていきます。 【教育体制・研修について】 未経験の方も、鈴与グループのノウハウが詰まった研修制度でバックアップします。 新入社員研修： 物流の基本や安全管理について。 現場OJT： 作業マニュアルに基づき、先輩がマンツーマンで指導。 キャリアアップ研修： 職位に応じたマネジメント研修など。 「見て覚えろ」ではなく、ロジカルに成長を支援する文化があります。 〇先輩スタッフの声（入社3年目・主任職） 「以前は現場作業員として働いていましたが、将来を考えて『管理』の側に回りたいと思い転職しました。 ここが良いのは、数字だけでなく『人』との対話を大切にしているところ。スタッフさんのシフトを組んだり、困りごとを解決したりする中で、チームの生産性が上がったときは格別の達成感があります。収入面でも、1年目で年収350万円～400万円というモデルが現実的。休日も年120日しっかり取れるので、自分の時間も大切にしながら無理なくステップアップできています。」

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