【正社員】2級自動車整備士｜月給30万円～｜第二創業メンバー｜小山市／面談確約✨VW拠点がリニューアル✅年間平均インセン75万円

✅Volkswagen サザン宇都宮は生まれ変わります。 これまで積み上げてきた経験に、見合った評価を受けていますか？ ・難しい整備や診断を任されている ・後輩の指導も行っている ・現場を支える役割になっている それでも、評価や待遇が大きく変わらない。 そんな違和感を感じている方も多いのではないでしょうか。 整備士として経験を重ねたからこそ、 「次にどこで働くか」は重要な選択です。 フォレストは、ただ優しいだけの環境ではありません。 求められるのは、技術力に加えて、姿勢や責任感です。 その代わり、成果や貢献はしっかりと評価されます。 経験を活かしながら、さらに上を目指したい方にとって、 納得感のある環境を用意しています。 【ビジョン：整備士を、子供たちが憧れる「かっこいい職業」の筆頭に】 2027年、Volkswagenサザン宇都宮は、ハード・ソフト共に「次世代のディーラー」へと進化を遂げます。 自動車が高度なコンピュータの集合体となった今、整備士に求められるのは「油汚れにまみれた力仕事」ではなく、 緻密なデータ解析と論理的な思考に基づく「高度な技術力」です。 私たちは、あなたを単なる部品交換の作業員ではなく、お客様の命とライフスタイルを守る「テクニカル・コンサルタント」として定義します。 ✅【先輩社員の声：この会社で働き続ける理由】 ◇入社12年目／整備士（リーダー） Q. 入社の決め手は？ 整備士として長く働くことを考えた時に、「ここなら自分の力を正当に評価してもらえる」と感じたのが決め手でした。 当時は厳しい面もありましたが、それ以上に成長できる環境だと感じ、あえて挑戦することを選びました。 責任が増えるほど評価にもつながる実感があります。 Q. 実際の働き方は？ 現在は、技術だけでなく後輩育成や現場全体の質にも関わる立場として働いています。 以前と比べて教育体制やコミュニケーションも整い、「人を育てる会社」へと変化していると実感しています。 自分の経験を活かしてチームに貢献できる点にやりがいを感じています。 ✅経験と貢献が“正当に評価される”仕組み 当社では、技術力だけでなく、現場への影響力や後輩育成への関わりも含めて評価を行います。 ●難しい整備を任されている ●後輩の育成を担っている ●現場全体の品質を支えている こうした“見えにくい価値”まで評価対象とすることで、 経験を積んできた方ほど納得感を持って働ける環境を整えています。 「頑張っているのに評価が変わらない」 そんな違和感を感じてきた方にこそ、実感していただきたい仕組みです。 ✅平均年間75万円。成果が収入に直結する評価制度 整備士にも店舗目標の達成に応じたインセンティブを支給しています。 ＜実績データ＞ ・平均支給額：年間約75万円 ・最高支給額：年間138万円 評価は個人の売上だけでなく、 チームへの貢献度や後輩育成なども含めて総合的に判断。 「現場を支える役割」が、しっかり収入に反映されるため、 経験を積んできた方ほど年収アップを実現しやすい環境です。 ✅残業月13時間＆年間休日120日以上。無理なく長く働ける環境 整備士＝長時間労働という常識を、当社は変えています。 ・残業月平均13時間（1日1時間未満） ・18:10定時 → 多くの社員が18:30には退社 ・年間休日114日＋有給取得で実質120日以上 その理由は、徹底した入庫コントロール。 工場のキャパシティを超える無理な予約は受けず、業務を平準化しています。 「仕事に追われる働き方」ではなく、 コントロールされた環境で、質の高い仕事に集中する働き方”が可能です。 ✅“チームで成果を出す”文化。人間関係に悩まない環境 成果で評価される環境と聞くと、 個人主義でドライな職場を想像されるかもしれません。 しかし実際はその逆です。 ・困っていれば自然と声がかかる ・個人のミスはチームでカバーし、再発防止を考える ・整備士・営業・フロントが連携し、一丸となって対応する この文化があるからこそ、 ベテランの方も安心して力を発揮できます。 「一人で抱え込む環境ではない」 それが、長く働き続けられる理由です。 ✅第二の創業メンバーとしての誇り 今回の募集は、ただの「増員」ではありません。 新しい店舗の歴史を、ゼロから書き込んでいく「創業メンバー」の募集です。 「以前はこうだった」という過去の慣習に縛られず、「どうすればもっと良くなるか」を自分たちで議論し、理想の職場を創り上げていく。 そのプロセスに携われるのは、このリニューアルのタイミングで入社する方だけの特権です。

ガソリンスタンドスタッフ フィールド/サポートエンジニア（自動車/輸送機器） 整備士（道路交通/陸運）