【正社員】自動車販売営業（フォルクスワーゲン）｜仕組みで稼げるプロへ／✨輸入車トップクラスの組織と待遇で、営業力をアップデート

✅「経験」を、待遇へ変換。経験者が選ぶ営業組織 ●「今の職場では、いくら売っても給料が頭打ちになっている」 ●「インセンティブの基準が不透明で、正当に評価されている実感が持てない」 ●「長年培ってきた自動車販売のスキルを、もっと効率よく、高く評価される場所で活かしたい」 そんな思いを抱えながら、日々、自動車販売の最前線で戦っているあなたへ。 フォルクスワーゲン正規ディーラーの営業職として、 あなたのこれまでのキャリアを「高単価・高効率・高還元」な環境でアップデートしませんか？ 当社は、茨城日産グループの強固な基盤のもと、地域に寄り添い、お客様に喜ばれる「豊かな生活」への貢献を続けてきました。 【具体的な業務内容】 輸入車ブランドの中でも、世界中で圧倒的な信頼を誇るVW（フォルクスワーゲン）の提案をお任せします。 単なる御用聞きではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルを理解し、誠意を持って対応するコンサルタントとしての役割です。 ◇お客様対応・商談： ショールームへお越しいただいたお客様や、既存顧客への乗り換え提案が中心です。 国産車からのお乗り換えを検討されているお客様も多く、ブランドの魅力だけでなく、安全性や維持費、ライフスタイルに合わせた最適なプランを提示します。 ◇仕組みを活用した営業： 個人の「勘」や「根性論」に頼る営業スタイルからは卒業です。 教育プログラムに基づいた、再現性の高い「売れる型」を習得できます。 確かな知識に裏打ちされた提案は、お客様からの信頼も厚く、高い成約率に繋がります。 ◇既存顧客の長期管理 車検や点検のご案内、入庫調整など、サービスフロントと密に連携しながら、納車後も末永い信頼関係を構築します。 専門用語を並べるのではなく、お客様の立場になって分かりやすく状況を説明する「翻訳者」のような立ち振る舞いが、リピートや紹介を生む鍵となります。 単に「車を売ること」を第一とするのではなく、お客様の個性を尊重し、楽しみながら成果に繋げる。 それが私たちの目指す店舗づくりです。 【個人の力ではなく「仕組み」で勝たせる。月4台で年収730万円の圧倒的な再現性】 私たちは、スタッフ自身が「ダイヤのように輝ける環境」であることを最も大切にしています。 「稼ぎたい」という意欲は、プロとしての誇りであり、業界を変革する原動力です。 「自由」という名の丸投げで放置するのではなく、誰もが着実に成果を出し、豊かになれる「勝てる環境」を具体的に用意しています。 ✅成果がダイレクトに給与へ反映される「透明な評価制度」 「頑張った分だけ評価される」のは当然のことですが、それを口約束ではなく制度として構築しています。 明確な基準があるため、評価が上司の主観や感情に左右されるストレスはありません。 販売実績に対するインセンティブ還元率は非常に高く、月4台の販売目安でインセンティブのみで年間250万〜300万円の上乗せが可能です。 実際に30歳主任で年収730万円を実現しており、さらに上位層になれば年収1,000万円を超えるケースも。 「今の職場で評価に納得がいかない」という経験者こそ、当社の給与水準と透明性に驚くはずです。 ✅常に最新モデルを体感できる「借上げ車両制度」 自社ブランドの車を購入し、通勤や営業活動に使用できる独自の制度です。 会社から手厚い費用補助（月額19,000円～29,000円）が出るため、自己負担を抑えながら常に新しいフォルクスワーゲンに乗ることができます。 自分がオーナーとして毎日乗っているからこそ、カタログスペックではない「実感を込めた言葉」でお客様の心を動かせる。 これは、車を売るプロとして最高の武器になります。 ✅経験を武器に、さらなる高みへ「専門性のアップデート」 これまで培ってきた自動車営業の知識や経験は、当社の環境でさらに輝きます。 セールスに留まらず、将来的にはチームをまとめるマネージャーや、拠点をまとめる店長へのステップアップも可能です。 ✅茨城日産グループの安定性と「地域貢献」 当社は茨城日産グループの一員として、地域に根ざした経営を続けています。 単に「車を売る」ことだけが目的ではありません。 40年続く子ども向け工場見学会や、地域の清掃活動、お祭りへの協賛など、地域社会に寄り添い、豊かな生活に貢献することを使命としています。 グループ内に野球部を擁するなど、社員同士の繋がりも深いのが特徴です。 この安定した基盤があるからこそ、腰を据えて長期的なキャリアを描くことができます。

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