【正社員】訪問看護ステーションの言語聴覚士／子育て世代応援♪大手ならではの手厚い待遇有！ブランク復帰ok

訪問看護ステーション利用者さんのリハビリテーション 対象は在宅で療養されている利用者様で、以下のような支援が主な内容です。 ・嚥下機能評価および訓練 ・構音・発語・言語理解等の訓練 ・パーキンソン病や脳血管障害等に貴院する機能低下への介入 ・ご家族への指導・助言（食事形態やコミュニケーション支援など） ・看護師：理学療法士・作業療法士等との連携・情報共有 ・記録・報告書作成などの付随業務 ※訪問エリアは茨木市・摂津市・一部の高槻市・吹田市です。 移動手段は基本的に社用車（軽自動車・原付バイク）又は電動自転車を使用します ＜1日の流れ＞ 9：00　朝礼参加 9：30　1件目の訪問 10：30　2件目の訪問 11：30　3件目の訪問 12：30　昼食 13：45　4件目の訪問 15：00　5件目の訪問 16：00　帰社し、報告等を行う 17：00　退社 時間外労働時間：平均5時間程度／月 若いスタッフが多く、和気あいあいとした職場です。 男女比は同じくらいです。 結婚して子供のいる職員も多く、育休は男性職員も取得実績があります。 残業も少な目で、お休みの取りやすい職場だと思います。 ＜教育・研修制度＞ ■月1回の勉強会 看護職・リハ職を問わず、実践に即した学びが得られる場として、職種横断的な学習機会を設けています。 疾患別のケア、リスク管理、ACP（人生会議）、リハビリ事例共有などをテーマに、毎月1回の定期勉強会を開催しています。 ■自己研鑽支援制度 人材育成と能力開発の促進を目的とした支援を行っています。 職員が申請時に従事している業務に関連する自己啓発に限り、上限10,000円／年まで申請が可能です。 ■出張扱いの研修・学会 出張規定がありますので、その内容に準じて申請が出来ます。 ■セラピスト（PT・OT・ST）向けラダー制度（現在作成中） 現在セラピスト職向けの訪問看護ラダーを作成中です。 入職後の段階的な成長や目標設定、フィードバック体制を明確にし、経験年数や習得技術に応じた役割と成長支援を行い、 専門性を活かした訪問リハビリが展開できるよう支援します。 ＜転勤なし×大手ならではの安心感＞ 大手済生会グループに属している当院では、 敷地内にある老健施設や 訪問看護ステーションに出向くことは あるものの、他の病院に出向いたり 転勤をお願いするな大手ならではの充実した福利厚生で 職員の定着率も高めな当院で、 是非とも私たちと一緒に働きませんか？ ＜事前の病院見学も大歓迎です♪＞ 見学は随時受付けております。 面接後に見学していただくことも可能！ ご希望の方は、メールまたは お電話でお申し込みください。 ※新型コロナワクチン 　接種済みの方のみとなります 　⇒当院でも接種可能です！

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