【正社員 - 新卒27卒】あなたのホスピタリティと工夫が活きる職場で働く　介護スタッフ／福祉ってクリエイティブ 地域を元気にする、仕掛け人になろう

専門職連携で「自立」にコミットする 利用者様の未来を創るプロフェッショナル介護 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■当社の魅力はこちら 熊本でデイサービスや有料老人ホームを 展開する地域密着の介護・福祉企業です。 常勤のPT・OT・ST（リハビリ専門職）が 在籍しており、単なる生活介助ではなく 「自立支援」に特化した専門性の高い 介護を提供しています。 平均勤続年数8.5年、 月平均残業時間2.0時間の実績。 長く安定して、専門性を磨き続けられる 安心の環境が整っています。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■職種のミッション 利用者様が「できること」を最大限に 引き出し、地域で自分らしく生活し続ける ための支援を行うことです。 暮らしを創るクリエイティブディレクター として、利用者様お一人おひとりの意欲や 能力に合わせたサポートを実践します。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■具体的な仕事内容 リハビリ専門職と密接に連携し、 個別ケアプランに基づいた支援を担います。 ◆自立支援プログラムの実践 　・リハビリの補助、運動型プログラムの実施 　・「メロン通貨」を活用した意欲向上への働きかけ ◆日常生活のサポート 　・食事、入浴、排泄などの身体介護 　・一緒に野菜を育てたり、イベントを 　　企画・運営することで、生活に楽しみと 　　貢献実感を提供する環境づくり ◆専門職としての連携 　・介護記録を作成し、PT・OT・ST、 　　ケアマネジャーと連携し情報共有 知識と技術を磨き、利用者様が 「以前よりできることが増えた」 という具体的な成果に繋げます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■やりがいと魅力 ●高度な専門性が身につく 　リハビリ専門職と日常的に働き、 　医学的・機能的な知識を習得できます。 　これは一般的な介護施設では得難い 　ポータブルスキルとなります。 ●身体的・精神的な負担の軽減 　残業が少なく、また「セミセルフ」 　の考え方で、利用者様自身に活動して 　いただく支援を重視しているため、 　スタッフの負担軽減に繋がっています。 ●明確な社会貢献の実感 　利用者様の「できるようになる」という 　成長を日々目の前で実感できます。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■入社後のキャリアについて 【ステップ1：専門性の獲得（1～3年目）】 先輩のOJTを通じて、専門職連携を学ぶ。 介護福祉士の資格取得支援（該当者）。 【ステップ2：チームリーダー（4～7年目）】 現場のリーダーとして、チームの質向上や 若手育成を担う。サービス提供責任者、 介護支援専門員（ケアマネジャー）へ。 【ステップ3：管理職・幹部候補】 施設長やエリアマネジャーとして、 事業全体の運営管理を担う。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■エントリー後の流れ 　ご応募いただいた方から 　説明会のご案内や今後のスケジュールなど 　詳細をお送りいたします。 ■採用担当者からのメッセージ 「誰かの役に立ちたい」という想いを、 専門知識と技術に変えてみませんか。 私たちは、単なる介護ではなく、 未来を創るプロの自立支援を求めています。

福祉/介護事務 生活相談員/生活支援員 ケアワーカー 介護福祉士