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2026/03/13【正社員】物流管理・倉庫管理|経験不問/定時退社で無理なく働ける!賞与7.2ヵ月!
- 月給 22万2360円 〜 24万9960円
- ラジエ工業株式会社
- 前橋ICより車で15分
お仕事について
仕事内容
職種
求める人材
スキル
経験
資格
勤務地
勤務地
- ラジエ工業株式会社
住所
〒370-0072 群馬県高崎市大八木町168
アクセス
- 前橋ICより車で15分
給与
給与
月給 22万2360円 〜 24万9960円 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 21万2860円 〜 24万460円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり9500円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与は年齢を考慮して決定いたします。 【賞与:年2回】 夏2.28ヶ月、冬3.42ヶ月+業績1.5ヶ月 =計7.2ヶ月(2025年実績) ※一律手当内訳 *食事手当(9,500円)
給与例
【月収例26万1460円/30歳の場合】 =月給24万460円 +各種手当2万1000円(※) 【月収例23万3860円/24歳の場合】 =月給21万2860円 +各種手当2万1000円(※) 【(※)各種手当の内訳】 ・食事手当:9500円 ・通勤手当:5000円(10kmと仮定) ・精皆勤手当:6500円 (欠勤、早退、遅刻の回数で変動あり) ------------------ 【年収例440万円/入社2年目・24歳】 =月給21万2860円 +各種手当(変動あり) +賞与(7.2ヶ月※2025年実績)
勤務時間
勤務時間
- 勤務形態:固定時間制 総労働時間:1ヶ月あたり177時間6分 【勤務時間帯】 ①8:30~17:30 ②6:30~15:30※シフト交替で週に1名だけ *ICカードでの勤怠管理を徹底! 1分単位で残業代を計算し支給◎ *残業なし。基本は定時退社。 ※震度4以上の地震が起きた際は、 安全点検のため出勤あり。 (出勤できない場合は、 上司に連絡をすればOKです)
休日休暇
休日休暇制度
週休2日制(土日祝) ※土曜日も週単位で1名だけ シフトで出勤。 その場合は月曜日に振休。 【年間休日】 118日 【有給休暇】 10日 (上記は入社6ヶ月後の付与日数) ・申請・取得しやすい環境です。 (最低5日は必ず取得していただきます。) ・時間単位の有給取得も可能
社会保険 / 福利厚生
社会保険 / 福利厚生
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給年1回 ・賞与年2回(別途年1回決算賞与あり) ※決算賞与は業績による (2025年時点、毎年継続支給中!) ・残業代全額支給 ・深夜手当 ・休日手当 ・精皆勤手当(月6,500円) ※欠勤などをした場合、 減額または支給無し(当社規定) ・資格手当 ・通信教育 ・交通費規定支給(当社規定) ・退職金制度 ・財形預金制度 ・確定拠出年金401k ・草津温泉に保養施設有り (社員は1泊1,000円で宿泊可能) ・クリスマスケーキ、荒巻鮭配布(12月) ・インフルエンザ予防接種 (費用一部会社負担) ・UIターン歓迎(U・Iターン歓迎) ≪研修制度充実≫ 入社後は、新人研修・ビジネスマナー、 商品知識や業界動向、職場実習などを 行い、基本的スキルを習得します。 先輩社員がアドバイザーとなり、 マンツーマン教育で実践的な 業務・知識の指導が行われます。 実務経験年数に応じて、 『資格取得支援制度』を利用し、 建築施工管理技士、 管工事施工管理技士、玉掛け、 フォークリフト、その他 特別教育等の資格を取得して頂けます。 将来のキャリアチェンジも可能です!
職場環境
職場環境
- 定時退社で無理なく働ける環境です。 チームワークが重視され、 先輩社員がサポートする体制が整っています。
試用・研修期間
試用・研修期間
- 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ
応募とその後の流れ
採用予定人数
- 1人
選考プロセス
- ご応募 ↓ 書類選考 ↓ 面接(2回) ※本社で実施 (群馬県高崎市大八木町168番地) ↓ 適性検査 ↓ 内定 選考の結果は選考から 1週間程度でご連絡いたします。 ご不明点はお気軽にお問合せください。 ご応募心よりお待ちしています。
問い合わせ先
【電話番号】
0273616101【メールアドレス】
k-arai@radia-ind.co.jp【担当者】
総務部 新井
会社情報
会社名
- ラジエ工業株式会社
代表者
- 代表取締役社長 富田全子
住所
370-0072
群馬県高崎市大八木町168
業種 / 許認可番号
- その他(製造・メーカー)
従業員規模
- 50~149人
ホームページ
- https://www.radia-ind.co.jp/