【正社員】食品工場で出荷管理リーダー（スタッフ管理・工程改善）経験不問／創業100年企業で“現場を動かす仕事”へ／充実の研修制度あり

■ここがポイント ・創業100年の安定企業で長期的に働ける ・月給21.6万～30万円＋賞与あり ・未経験からリーダーに挑戦できる ・現場改善など“裁量ある仕事”ができる ・評価制度が明確で昇給・昇格に直結 ・外部研修あり（費用会社負担）でスキルアップ可能 ---------------------------------- ■募集背景 業績好調につき、出荷部門の“中核を担うリーダー”を募集します。 100年続くつくだ煮メーカーの次の成長を、 現場から支えていただくポジションです。 ---------------------------------- ■仕事内容 つくだ煮工場「出荷部門」のリーダーとして、 スタッフ管理・業務管理・改善推進をお任せします。 【具体的には】 ・パート／アルバイトスタッフへの指示出し ・シフト管理／配置調整 ・出荷スケジュール管理 ・業務効率化／工程改善の提案・実行 ・現場の品質・衛生管理 ・若手スタッフの育成 単なる作業者ではなく、 「現場をどう回すか」を考え、実行するポジションです。 ---------------------------------- ■入社後の流れ まずは現場理解のため出荷業務を把握していただきますが、 早期にマネジメント業務をお任せします。 経験・スキルに応じて、 即リーダーとしての役割を担っていただくことも可能です。 ---------------------------------- ■キャリアパス 部門リーダー ▼ マネージャー（目安5年） ▼ 工場全体の運営ポジションへ 現場発信の改善提案が評価に直結する、明確な評価制度があります。 半年に1度の面談で、成果・成長を正当に反映します。 ---------------------------------- ■成果が正当に評価される制度 半年に1度の面談で、成果と取り組みを明確に評価。 昇給・昇格にしっかり反映します。 【評価項目例】 ・チームマネジメント力 ・業務改善の実行力 ・現場の生産性向上 ・育成力 ▶ 年功序列ではなく、“実力で上を目指せる環境”です。 ---------------------------------- ■成長支援体制 社内研修に加え、外部のリーダー・工場長養成塾への参加も可能。 会社が費用を全額負担し、マネジメント力の向上を本気で支援します。 ▶ マネジメント力を本気で伸ばせる環境です。 ---------------------------------- ■当社について 創業100年のつくだ煮メーカー。 国内の量販店・百貨店に加え、 アメリカ・台湾・シンガポールなど海外にも展開しています。 ISO22000／FSSC22000認証工場として、 安全で高品質な食品づくりを徹底。 伝統を守りながら、海外展開も進める成長企業です。 ----------------------------------

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