【正社員】エステ・不動産企業の人事・採用担当・CHRO候補／未来のCHRO候補として、人事部門をイチからつくりだす！

私たちルームスタイルは渋谷にある不動産会社。 2006年に設立し、来期で20年に突入する会社です。 時代の流れを読みながら、実に様々なことにチャレンジをしてきました。 例えば、現在は当社の主要な事業の一つとなっている「ビューティー事業部」。 肌質改善エステやインディバサロンなどを展開。 未経験から始めた事業ながら、事業を始めて1年目には黒字化に成功。 現在では3業態7店舗を展開するまでに。 「シーベル」という当社が展開するサロンでは、いち早くオンラインのシステムに着手。 美容業界を直撃したコロナ禍においても安定して成長を遂げ、 クリスティーナ(化粧品ブランド)の取り扱い実績で2年連続日本一に輝くなど、着実に実績を積んできています。 そんな会社で今回は人事・採用担当・CHRO候補の募集。 実は今まで人事部門は存在せず、各部署の事業責任者や役員が兼務をして採用活動を行ってきました。 ただ、事業がスケールするにつれ、改めて認識したのは「ヒト」は重要な経営資源であること。 そのこともあり、採用活動に専門性を求める様になっていきました。 現在では人事・採用活動は重要な事業戦略と位置づけています。 それだけに様々な手段・企画を用い、数多くの方との出会いをつくるのが採用担当の仕事となります。 例えば… ・人材紹介会社への依頼や打ち合わせ対応 ・求人広告への露出 ・SNSを利用した求人情報の発信 といった集客活動はもちろん、 ・入社後のメンタルヘルス対策 ・社員面談 といったエンゲージメント向上の施策まで幅広く「人事」として、対応に当たって頂きたいと考えています。 まずは、現在の採用活動と社内の一部労務管理をお預けします。 ゆくゆくは採用戦略の構築から評価制度構築なども含め、当社のCHRO(最高人事責任者)として任せていきたいと考えています。 とはいえ、まだまだ構想段階。 あなたが「これだ！」と思ったものはほぼ全て試していくことが可能です。 「採用担当」として間違いなくマルチな経験が積んでいけることでしょう。 成功したものも失敗したものもすべて経験となるこの環境で、是非「採用担当」として試してみたかったことをチャレンジしてみませんか。 ⭐具体的な仕事内容⭐ まずは下記から徐々にお任せします。 ・採用戦略に沿ったメディアの企画・管理 ・メディア・お取引各社との打ち合わせ ・SNSなどの企画・運用 ・応募・面接・採用状況などのモニタリング ・応募受付 ・給与計算(経理が計算したものをチェック) ・従業員の出退勤管理(経理と連携し対応) もちろん、上記は一例。 採用担当の仕事は多岐に渡りますので、是非早い段階から自走して頂き、 一緒に当社を「ヒト」の力で強化していきましょう。 ⭐例えばこんな方に⭐ 一定の採用活動に関する知識と意欲があれば大歓迎です！ ・採用担当としての経験は1年ほどだが、もっと様々な媒体・企画をしながら経験を積みたい ・求人広告代理店に営業として勤めていたが人事としてのキャリアを磨きたい ・人事・組織コンサルティング会社のコンサルタントだったが事業会社で実務の実行に関わりたい など…。 異業種・他職種であっても、「採用」に少しでも関わる経験をお持ちの方であれば大歓迎です。 20年目の会社ですが、新しい取り組みが次々と生まれる会社です。 言い換えればスタートアップの様な雰囲気の中で働けるでしょう。 採用活動を通して多くのキャリアを積んでみませんか。

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