【正社員 - 新卒27卒】採用コンサルティング営業｜Indeedゴールドパートナー／経営の根幹「人材」に向き合い、ビジネススキルを磨く。

■ 自社の商品をただ売り込むだけの 　営業は、少し違う気がする ■ 企業の課題を解決するコンサルや 　企画の仕事に興味がある ■ でも、いきなり『コンサルタント』に 　なるのはハードルが高そう ■ 「考えること」と「行動すること」、 　どちらも大切にしたい ■ 成長できる環境で、 　ビジネススキルを磨きたい そんなふうに考えているなら、 当社の「採用コンサルティング営業」 という仕事が、あなたの求めている 答えかもしれません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「採用」という側面から、 経営課題を解決する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業にとって「採用」は、 事業の成長を左右する 最も重要な経営課題です。 どんな人が集まり、 どんな組織ができるのか。 それによって、 企業の未来は大きく変わります。 しかし「人を採りたい」と 思っていても、うまく採用できていない 企業が数多く存在します。 「どんな人材を採るべきなのか」 「どうすれば応募が集まるのか」 「どんな伝え方をすれば 　自社の魅力が伝わるのか」 企業の採用担当者や経営者と 直接向き合い、ヒアリングを通じて 本質的な課題を整理し、 最適な採用戦略を提案して 実行していくのが私たちの役割です。 早い段階から多種多様な業界の ”経営に触れながら” ビジネスの根幹を学び、 スキルアップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用コンサルティング営業のプロセス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 商品を売って終わりではなく、 企業の課題に向き合い、 解決するまでのプロセスを大切にしています。 企業の採用サイト、SNS、口コミ、 HP、チラシ、ポスター作成、 人材紹介、応募受付代行、 説明会運営、選考プロセス管理、 各種研修…最適な手法を 組み合わせて提案します。 【STEP 1】アプローチ＆接点づくり まずは採用に課題を 抱えている企業へアプローチ。 信頼関係を構築していきます。 【STEP 2】採用課題のヒアリング 「なぜ人が採れないのか」 「本当はどんな人材が必要なのか」 経営者や担当者から 背景を深く聞き出し、 課題を整理します。 【STEP 3】採用戦略の企画・提案 ヒアリング内容をもとに、 求人媒体の選定、ターゲット設定、 原稿のメッセージなどを企画し、 解決策を提案します。 社内のクリエイターと協力して 企画を立案することも。 【STEP 4】採用成功までの伴走 掲載後の応募データを分析し、 改善提案や追加施策を行い、 「結果」が出るまでサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代・30代からリーダーや マネージャーになる人も多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社から6ヵ月は育成担当が伴走。 人材業界の基礎、広告効果の考え方、 商談スキルまで、段階的に学べます。 eラーニングや外部研修なども充実。 ▼STEP 1：1～2年目 営業の最前線でお客様と 向き合うことからスタート。 営業として経験を積む中で、 ビジネスの基礎と 課題解決の面白さを学びます。 ▼STEP 2：3年目～ 成果の出る手法をチームに共有し、 後輩の育成にも関わることで リーダーシップとマネジメントの 基礎が身につきます。 ▼STEP 3： お客様の事業パートナーへ 採用コンサルタントとして 担当顧客の課題を構造的に捉え、 採用がうまくいく「仕組み」 そのものを構築・提案します。 ▼STEP 4： 採用という枠を超え、 お客様の事業成長に貢献するような 幅広い提案を行います。 将来的には、チームや組織を動かす 管理職への道も拓けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 例えばこんなお客様に出会えます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社のお客様のなかには 誰もが知る有名企業も多数！ Indeedゴールドパートナーとして 年間2000社以上の採用に 向き合ってきた実績もあります。 例えばこんなお客様も！ ■見たことのあるおもちゃを作る会社 ■バンドTシャツ等を印刷する会社 ■市場の近くの老舗の包丁屋さん ■認知度の低い駅の街を発展させる会社 など様々です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ある1日の流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼10:00　出社・チームMTG チームで予定や進捗を共有。 案件の相談など情報交換を行います。 ▼11:00　企業へアプローチ 電話で企業へ連絡を行い、 採用状況や課題をヒアリングします。 ▼13:00　ランチ チームメンバーとランチに行くことも。 リフレッシュしながら午後の活動に備えます。 ▼14:00　商談・ヒアリング お客様を訪問して打ち合わせ。 実際の職場や仕事を見せてもらい 現場のリアルもチェック！ ▼17:00　企画・提案準備 ヒアリング内容をもとに、 求人広告の企画や採用提案を作成。 社内のクリエイターと打ち合わせ。 ▼18:30　退社 その日の活動を振り返り、 翌日の準備をして退社します。

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