【正社員 - 新卒27卒】求人広告代理店の企画営業／一人じゃない営業だから伸びる。Indeedゴールドパートナー

はじめまして、 株式会社アド・イーグルです。 私たちは、リクルートの 元トップパートナーであり、 Indeedのゴールドパートナーでもある 求人広告代理店です。 私たちが大切にしているのは、 「採用の悩みを解決して、 　働く人も企業も元気にすること」。 お客様の課題を解決し、 「〇〇さんのおかげで、 　いい人が採れたよ！」と 言っていただける瞬間。 自分のアイデアが、 企業の成長に繋がっていく手応え。 この感動、自分の介在価値を 実感してみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事には全力で向き合いますが、 メリハリをつけて働くからこそ、 良いアイデアが生まれると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ちょっと遅めの「10:00出社」 月～木は10時始業。 満員電車を避けて通勤できます。 朝活をするもよし、 ゆっくり寝るもよし！ ◆年間休日127日以上＆土日祝休み ◆実働7.5時間＆残業月平均14時間 短い時間で集中！ この30分の積み重ねが、 日々のゆとりに繋がります。 ◆独自の休暇制度「Familie（ファミリエ）」 親孝行休暇やアニバーサリー休暇など、 ユニークな休暇制度があります。 「社員も、その家族も大切にしたい」 そんな想いが、制度にも表れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「人と商売を元気にする。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが向き合うのは、 採用の先にある「企業の未来」です。 「人が採れない」という課題の奥には、 どんな人と働きたいか、 会社をどんなふうにしていきたいか、 という想いが隠れています。 時には経営者の方と直接対話しながら、 その想いを言語化。 まだ誰も気づいていない 会社の魅力を見つけだして、 世の中にお届けします。 当社のお客様のなかには 誰もが知る有名企業も多数！ Indeedゴールドパートナーとして 年間2000社以上の採用に 向き合ってきた実績もあります。 例えばこんなお客様も！ ■見たことのあるおもちゃを作る会社 ■バンドTシャツ等を印刷する会社 ■市場の近くの老舗の包丁屋さん ■認知度の低い駅の街を発展させる会社 など様々です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人広告だけじゃない。 売って終わりじゃない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人広告はもちろん、 企業の採用サイト、SNS、口コミ、 HP、チラシ、ポスター作成、 人材紹介、応募受付代行、 説明会運営、選考プロセス管理、 各種研修…最適な手法を 組み合わせて提案します。 【具体的な業務内容】 ①お客様との関係構築（アプローチ） 決まったリストをなぞるだけではなく、 市場の動向を読み、 自ら仮説を立ててアプローチします。 まずは、数多くのお客様と接点を持ち、 信頼関係の土台を築くこと。 この泥臭くも重要な第一歩が、 将来のキャリアの礎となります。 ②ヒアリング・戦略⽴案 顧客の事業⽬標や 理想の組織像を深くヒアリング。 採⽤ターゲットや 求⼈の⽅向性を明確にします。 ③企画・提案 ヒアリング内容に基づき、 最適な求⼈媒体や掲載内容、 費⽤、期間などを企画・提案します。 ④制作ディレクション 社内の制作チームと連携し、 広告制作の進⾏管理を⾏います。 顧客の想いを正確に伝え、 クリエイティブを引き出す ディレクション能力が問われます。 ⑤効果分析・改善提案 掲載後の効果を分析し、 データを基に次の施策を提案します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 居心地がいいのに結果が出る。 みんなが伸びていく理由。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「営業」と聞くと、 ノルマやテレアポが大変そう… というイメージがあるかもしれません。 正直にお伝えすると、 泥臭い仕事ももちろんあります。 最初は電話をたくさんかけたり、 断られたりして落ち込むことも あるかもしれません。 でも、隣には同じ経験をした先輩がいます。 「今のトーク良かったよ！」 「次はこうしてみよう！」と、 周りが自然とサポートに 入るのが私たちの日常です。 ●アポが取れたら 「一緒に資料つくろっか」 と一緒に商談準備 ●目標達成の楽しみ方を全員で企画 （例：ミニ賞金つきのテレクリ大会 など） ●悩んでる気配を感じた瞬間、 雑談という名の レスキューが飛んでくる 「仲間とやるから折れない」 たぶんこのチームの強さです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 明確な評価制度があり、 20代・30代からリーダーや マネージャーになる人も多数！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社から6ヵ月は育成担当が伴走。 人材業界の基礎、広告効果の考え方、 商談スキルまで、段階的に学べます。 eラーニングや外部研修なども充実。 経験と実績を積むことで、 より専門性の高い役割へと ステップアップしていきます。 ▼STEP 1：1～2年目 営業の最前線でお客様と 向き合うことからスタート。 営業として経験を積む中で、 ビジネスの基礎と 課題解決の面白さを学びます。 ▼STEP 2：3年目～ チームを牽引するリーダー または営業現場のスペシャリスト として裁量の大きい仕事を お任せしていきます。 成果の出る手法をチームに共有し、 後輩の育成にも関わることで リーダーシップとマネジメントの 基礎が身につきます。 ▼STEP 3： お客様の事業パートナーへ 既存のお客様と深い信頼関係を築き、 「あなたに任せたい」 と言われる存在を目指します。 採用コンサルタントとして 担当顧客の課題を構造的に捉え、 採用がうまくいく「仕組み」 そのものを構築・提案します。 ▼STEP 4： 採用という枠を超え、 お客様の事業成長に貢献するような 幅広い提案を行います。 将来的には、チームや組織を動かす 管理職への道も拓けています。

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