【正社員】成果主義の施工管理者リーダー候補

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 連成が提供する7つのメリット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ① 月給22〜60万円｜スキル連動で昇給・インセンティブ加算 　未経験スタートでも現場を独立担当できる段階で月給40万〜を目指せる ✅ ② 未経験から経営参画まで視野に入れたキャリアパス 　代表マンツーマン指導で、4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）の全体像を習得 ✅ ③ 直行直帰OK（現場を1人で担当できる段階から） ✅ ④ 資格取得負担あり 　塗装技能士・建築施工管理技士・足場組立等 ✅ ⑤ 創業期メンバー枠・代表との1対1環境 　大企業では10年かかる経験を、3〜5年で積める ✅ ⑥ 有給無制限（責任を全うできれば日数制限なし） 　成果を出せば何日取ってもOK ✅ ⑦ 4業種で圧倒的成長 　内装・リフォーム・塗装・外構をオールラウンドに経験できる唯一の環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く環境を見る 連成の雰囲気・施工実績・代表メッセージはこちら ▶ https://rensei.bizwebs.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事内容の詳細 入社直後は代表とともに現場に入り、建築の基礎を体に入れる期間からスタートします。スキルの習得度合いに応じて、徐々に担当範囲を広げていきます。 【1年目】建築の現場を体に入れる ・工程表の読み方／施工計画書の見方／仮設計画・搬入動線の理解 ・職人とのコミュニケーション、現場でのKY（危険予知）の習慣 ・住宅リフォーム（水まわり改修・内装更新・外装メンテ）、外壁塗装（シリコン／フッ素／無機塗料／ラジカル制御型塗料の違い）、外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）の基礎 ・現場写真の撮影、施工管理アプリの操作、見積補助 【2〜3年目】1人で現場を回せるレベルへ ・小規模リフォーム・塗装案件を独立担当 ・職人・協力業者の選定〜段取り〜支払までのマネジメント ・原価管理（材料費／労務費／外注費）と利益意識 ・既存顧客フォロー、新規ヒアリング同行 ・2級施工管理技士の取得を目指す段階へ 【3〜5年目】施工管理＋営業のオールラウンダーへ ・大型案件のサブ管理、自分で見積作成・プレゼン ・1級施工管理技士・2級建築士の取得 ・インセンティブ対象となる稼ぎ方に移行 ■ 1日の流れ（入社直後・参考） 【現場稼働日】 ・7:30 現場直行、KYミーティング、職人受け入れ補助 ・8:00 工程確認、職人とのやりとり、写真撮影 ・12:00 昼休憩（60分） ・13:00 進捗確認、材料受け入れ、段取り補助、施主への報告同席 ・17:00 直帰または自宅で事務作業（見積補助・書類整理） 【営業同行日】 ・9:00 事務所で見積補助・書類整理 ・10:00 既存顧客訪問、現地調査同席 ・13:00 新規見積案件の現場で工事範囲確認 ・15:00 見積書ドラフト作成 ・17:00〜18:00 1日の振り返り、翌日の動きの確認 ■ 2026年6月梅雨期〜夏の現場傾向 6月の梅雨期は屋外塗装が一旦落ち着く一方で、内装リフォーム（クロス張替・フローリング・CF＝クッションフロア張替）と水まわり改修（キッチン・浴室・トイレ）の需要が集中します。未経験入社のタイミングとしては、屋内作業メインのこの時期が現場の動き方を覚えやすい季節です。 梅雨明け後（例年7月中旬以降）は外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）が一気に立ち上がり、夏本番は遮熱塗料・断熱塗料の施工管理もメインになります。1年間で内装・外壁・外構の3種類を経験できるのが連成の特徴で、異業種からの転職組が1年目で「建築の全体像がつかめた」と感じやすい理由でもあります。 ■ 未経験スタートで想定される負荷について 最初の3ヶ月は、建築現場の独自用語（KY活動／墨出し／納まり／VE提案／工程表／仮設）に慣れる期間が必要です。都度説明は行いますが、メモを取って自分で習得する姿勢が求められます。また屋外作業・立ち仕事が中心となるため、夏の暑さ・冬の寒さ・雨天対応に必要な体力も前提となります。 3ヶ月を越える頃から建築の全体像が見えてきて、1年経つ頃には「どう現場を動かすか」が分かるようになるのが想定される成長カーブです。

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