【契約社員】学校・教職員への危機管理支援業務のコンサルタントのお仕事です／求む！ 学校現場に恩返しをしたい方（校長経験者優遇）

以下の2点をご理解いただける方のみ応募資格があります。 １【我々の存在意義と経営理念を理解し、賛同できる方】 教職員のトラブル対応を支えることで「安心感と解決策」を提供し、学校が子どもと向き合える体制づくりを支援すること。これが我々の存在意義です。 いまの学校は数多く発生する様々なトラブルで疲弊し、すでに限界を超えていると言っても過言ではありません。そのような中、我々が教職員を支えることが、その背後にいる子どもを支えることに繋がっていきます。我々はこの事業を通じて、「人が生きがいと安心を感じられる社会を創造すること」という経営理念を実現したいと考えております。 ２【行動指針を理解し、賛同できる方】 会社として、経営理念を実現するための行動指針を次のとおり定めています。 ・なによりも倫理観を優先すること。 ・目標を設けて途中でそれを評価・修正し達成すること。 ・全ての行動や判断に目標の達成を意識すること。 ・常にスピードある行動をとること。 ・「向上心」と「柔軟性」を併せ持つこと。 ・論理的な意見を積極的に言えるようになること。 ・コミュニケーションスキルを向上させること。 入社後はこういったことを念頭に業務をしていただくことになります。 ～これらに賛同できるあなたへ～ あなたはこれまでどのような職務経験を有しているのでしょうか？ 校長等の経験があるのでしょうか？いくつの修羅場を乗り越えてきたのでしょうか？ あなたが、上記の存在意義と経営理念、行動指針へ賛同していただけるのであれば、しっかりとフォローさせて頂きます。 ◆求める人材 《必須条件》 ・精神的に健康で弊社の存在意義と経営理念、行動指針に賛同できる方 ・基本的なPC操作（Word,Excel）ができる方 《歓迎資格・経験など》 ・学校現場で修羅場を経験している方 ・校長経験者優遇 《以下に該当する方は応募をご遠慮ください》 ・弊社の理念・方針・指揮命令系統を尊重せず、外部組織の意向や指示を優先して行動する方 ・善悪の判断ができない方 ・職務と無関係な政治・宗教・思想活動を職場内に持ち込み、または展開する意向のある方 ・成長意欲と素直さが無く、会社の指示を聞かない方 ・無断での対外発信、資料持ち出し、外部との情報共有を行う可能性のある方 ・外部からの影響や利害関係を優先し、職務上の判断の独立性を保てない方 ・指示の意図を理解せず、自己判断で手続を逸脱する傾向のある方 ・組織の信用維持を最優先に行動できない方