【正社員 - 新卒27卒】営業職〈採用コンサルタント〉／才能に火を灯せ。まだ誰も知らない、可能性を解き放て。

【正】採用コンサルタント ✅法人営業職（未経験&男女可） ・Indeed認定パートナー 【給　与】月給30万98円～40万195円 【時　間】9:30～18:30（休憩1時間） 【休　日】完全週休2日制(土曜・日曜） ✅GW・夏季・年末年始休暇あり ・それぞれ8日～10日程の休暇あり ✅実質年間休日は130日 ・会社休日125日+計画的有給付与5日 【備　考】 ✅入社時点でのITスキルや知識などの 　スキルの有無は不問 ・スキル/能力/実績などがある際は、 　採用時の初任給を考慮 ✅想定年収：450万円～730万円 ・想定年収は賞与支給を前提として記載 ・賞与は業績によって変動 ≪採用コンサルタントは≫ 私たちが扱うのは、企業の成長を支える「人」という可能性です。 クライアントのパートナーとして採用戦略をゼロから構築するソーシャルインパクトのある仕事です。 データと戦略に基づき、採用プラットフォームの「Indeed」や求人配信プラットフォームの「Indeed PLUS」ATS(採用管理システム)のAirWork等を駆使し、クライアントの採用課題を根本から解決へと導く戦略的パートナーとして成長を支えていきます。 ▶▶この仕事のポイントとは？ 【POINT①】 社歴や年次は関係ありません。 『今』のあなたを評価します。 一人ひとりの挑戦と成果を正当に評価し、 実績に応じた早期の裁量権とプロジェクトアサインをします。 「もっとこうしたら良くなるんじゃないか」 「知見を深めてできることを増やしたい」 そんな意欲とアイデアを、最大限に発揮できる環境です。 理想のキャリアを自らの手で掴み取り、市場価値を飛躍的に高める。 そんなスピード感あふれる成長を実現しませんか。 【POINT②】 最先端のシステムや採用ノウハウに 携われる機会も多数。 テクノロジーやAIも活用しながら 効率的な業務遂行＆＋αの価値提供が可能！ IndeedやIndeed PLUS、AirWorkなどは 採用広告における最先端を進む商材。 アップデートも常に続けているため、 変化をしっかりと捉えることで クライアントへのより高い価値提供や 満足度の向上に繋げることができます。 ヒューマンリソース業界もシステム化・Web化が急速に進んでいます。 当社においても、Salesforceやmash.matrixなどの顧客管理・営業支援システムや、生成AIなども活用した業務のDX化推進を行っています。 そのため、Web関連の知識や、データ分析、システム運用などWebシステムやアナリティクスを理解したロジカルな思考力・提案力をいかしたキャリア形成も可能です。 【POINT③】 自ら創り出せる機会は無限大。 知見も、見える世界も、 自分次第でどこまでも広げられる！ ≪この仕事での成功の鍵は≫ ・たくさんの機会を逃さずいかすこと。 ・「なぜやるのか」を理解すること。 ・自らの意志で積極的に取組むこと。 ・自身の課題を克服すること。 ・挑戦＆成長し続けること。 ・目標達成意欲を高く持ち続けること。 ・困難に直面しても決して諦めないこと。 ・他責にせず自身と向き合うこと。 ・迅速に行動し、成長を加速させること。 です。 多様な企業やメンバーとの協働を通して、専門知識やスキルを磨き、 より市場価値の高い人材及び企業へと早期に成長し、 キャリアの可能性を一緒に広げていきましょう。 ≪仕事の魅力は≫ WEBメディア広告などを取り扱う採用コンサルタントの仕事は、形のない無形商材だからこそ介在価値は無限です。 クライアントへいかに価値の可視化をしていくか、自ら考え最適なソリューションを提案することで、その成長に貢献できます。 最高峰のソリューションを駆使し、採用コンサルタントとして圧倒的な専門性を身につける。 そんな社会貢献と自己成長を同時に実現できる領域があります。 ⏩好奇心をもち、新しいことを学び続けることが好きな方にも魅力的な仕事です。 ≪今回の採用背景≫ 当社は少人数の組織ですが、毎年着実に業績を伸ばしています。 そのため事業の成長・拡大・多角化を加速させるため採用活動をしています。 成果に応じて早期に裁量権を与えます。 将来的に新規拠点立ち上げや新たな事業の創出を目指す、 明確なビジョンとチャレンジ精神を持つ成長意欲の高い方を歓迎します。 ⏩例えば… 「自律したキャリアを築きたい」 「スキルや強みを最大限に活かしたい」 「インパクトのある仕事に携わりたい」 「早期にプロとして介在価値を発揮したい」 「成果に基づき、活躍の幅を広げたい」 ⏩この仕事・会社の特徴として… 「多種多様な業界のクライアントと関わる」 「クライアントの事業の成長を後押しする」 「仕事を探している人の心を動かす」 「評価制度”年2回”で、実績に応じた早期のキャリアアップが可能」 など、 この仕事で創り出せる機会の数々は、 “ありたい自分”への自己実現の可能性そのものです！ ≪入社後は≫ 入社後は、必要な知識・スキルを知ることや習得する研修・OJTがあります。 メンバーには、人材業界で豊富な経験と実績を持つプロフェッショナルも揃っていますので、あなたのありたい理想のキャリア実現をしてください。 ≪取引先は≫ 大企業・中小企業・地場企業・個人経営の会社や販売サービス系の店舗・飲食系の店舗まで業界や職種を問わず様々。 多岐にわたるクライアント企業の業界や会社の理解・仕事や職務の理解を進めながら、それぞれの採用課題を明確に把握して、適切な人材採用の戦略をプランニングしていきます。 お話をさせていただくのも、経営者・役員・人事・採用担当者などです。 あらゆる業界のクライアントとの接点・機会をいかして、今まで知らなかった世界を知り、知見を深めていきます。 数多くの企業と関わり、知識や考え方を吸収することによって、知的好奇心を満たせる/視座を高めることも可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用コンサルタントのミッションとは？ ▶▶シンプルにお伝えすると… 「事業成長のために新しく人を増員したい」 「新部門の立ち上げメンバーを採用したい」 「人が退職して、人員を補充したい」 そんな ”人材”に関する企業の課題に対して 課題解決のための採用戦略立案・企画提案を おこない、採用成功まで伴走。 戦略的パートナーとして、 企業の成長を支援し未来を切り拓くのが 採用コンサルタントです。 ▶▶具体的な業務の流れ ✅STEP1：採用ニーズのキャッチ ―――――――――――――――― クライアントが抱える採用課題を具体的に確認することからスタート。 電話やメール・WEBなどでクライアント(既存・新規共に)の人材採用に関係する課題の把握や業務状況等を伺い、直接またはWEBにて打ち合わせの機会をいただきます。 クライアントとの打ち合わせでは、 「いつまでにどんな人を」 「何名採用したいのか」 など…クライアントがどんなことを いつまでに解決したいのかを 具体的に捉えていきます。 ✅STEP2：採用課題解決への企画提案 ―――――――――――――――――― クライアントの具体的な課題を把握し 現状分析を行った上で、解決のための 最適なソリューション提案を行います。 私たちが取り扱っているのは 採用プラットフォームのIndeedや 求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、 ATSのAirWorkなどの、 グローバルに認知度・影響力のある商材。 この商材の特徴は　”柔軟性の高さ”　！ 特定のサイズや価格が決まっておらず 求人配信期間や予算を柔軟に設定することができます。 ・募集職種の採用難易度 ・採用市場の動向 ・クライアントの採用予定人数や採用予定日 などを総合的に捉え提案をしていくことも大切なポイントです。 ✅STEP3：魅力を伝える広告制作 ―――――――――――――――― ヒアリングした内容をもとに 採用広告を制作します。 「企業や仕事の魅力・訴求ポイントは？」 「求職者の心を動かすメッセージは？」 など、クリエイティビティも発揮しながら 採用広告を制作することもポイントです。 ✅STEP4：効果測定/フォロー ―――――――――――――― クライアントから出稿OKやお申し込み手続きをいただいたら採用広告の配信がスタート。 定期的にご状況を伺い、 応募や採用の状況改善をする際は、 配信データの分析、＋αのヒアリング、 原稿内容やプランの見直しをして 採用成功まで伴走を続けます。 ▼ 私たちが必要とされるのは欠員が出た時だけではありません。 「事業を加速させるために必要な人材は？」 「今後の展望を見据えて必要なデータは？」 など、事業成長・推進のためのプロアクティブな役割を担います。 人材の採用成功は企業の成長に。 企業の成長は社会のさらなる発展に。 採用された求職者にとっては、新しい未来へのきっかけにも繋がっています。 社会的にプラスの影響も生み、ソーシャルインパクトを創り出せる仕事でもあったりします。 また、業務は、営業アシスタントとの協業体制で進めていきます。 お互いにシナジーを生み出しながら、ハイクオリティのサービスを効率的に創出し、実績/業績や提供価値の最大化を目指します。 《　事業内容　》 ■広告代理店 ■Indeedシルバーパートナー ■Indeed・Indeed PLUS取扱い ■ATS(採用管理システム)AirWorkの取扱い など

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