【正社員】私服と雑談による人間性選考　パチンコ店ホールスタッフ／実力次第で管理職になれる老舗ベンチャー！

日立市の老舗ベンチャー企業です！！ 応募いただいたら、まずは人事担当者と場所と方法は問わないのでお話ししましょう！ 居酒屋、カフェ、本社、ファミリーレストラン、電話などなんでも構いません。 お会計は弊社が負担します。 服装は私服でいらしてください。 スーツでは本当の姿が見えずらくなります。 疑問をぶつけて不安を解消しましょう！！ 詳しくは弊社サイトで！ 当社インスタグラムもぜひご覧ください！ アカウント名　tigergroupsaiyou https://www.instagram.com/tigergroupsaiyou/ ＜　業務内容　＞ カウンターでの景品交換や 簡単な清掃（台の拭き掃除） ホールでのご案内や玉箱の上げ下げなど お客様が快適に楽しめるように コミュニケーションを取りながら サポートをするお仕事です。 加えて人材教育、イベント企画、商品管理等など幅広い業務に携わることができます。 慣れてきたら現場責任者や店舗責任者などの 役職付きにステップアップしていきます。 研修動画　　https://axol.jp/zw/c/tigergroup/public/koza/17/detail/10 過去一番バズった動画 https://www.instagram.com/p/DMZrigyOsFU/ 【未経験スタート率90％以上！万全のサポート体制！】 パチンコ店に入ったことがない方や パチンコの知識が無い方でも問題ありません！ 未経験の方にもすぐに始めていただけるよう しっかりフォローしますのでご安心ください！ パチンコ店の接客は基本的には玉箱の上げ下げやカウンター等はもちろん、常連様との会話や何気ないやり取りも含まれます。 培った経験であなたの魅力を最大限発揮するので、 接客業のスキルが十分活かせます！！ また、早番は16時退社、残業月平均3時間など ワークライフバランスの心配をお持ちの方の 悩みも解消できます！！ 【時代にあった仕事選び】 ネットでたくさんの情報があふれている昨今。 就職活動をなさる方々は、多くの悩みを抱えているでしょう。 そんな方向けに始めたのがカジュアル採用です。 「パチンコ業界の裏側が知りたい」 「転職のヒントが欲しい」 「会社のことを直接聞いてみたい」など 聞いてみたいことを気軽に質問しても大丈夫です。 就職活動は同じようなスーツを着てするのものではなく、 もっと本来の自分をさらけ出してするものに変えていくべきです。 応募いただいたら、まずは人事担当者と場所は問わないので 会ってみましょう。 居酒屋、カフェ、本社、ファミリーレストランなど どこでも構いません。 お会計は弊社が負担します。 服装は私服でいらしてください。 スーツでは本当の姿が見えずらくなります。 ここから、就職の固定観念を変えていきましょう。 【タイガーグループで働くポイント！】 ＞日立市の地域密着老舗ベンチャーパチンコ店運営企業です。 早い段階で裁量ある仕事したい方募集中！ 日立で創業したパチンコ店はほとんど残っておりません。 その中で今も大手企業と張り合い続ける我々と共に、ジャイアントキリングを成し遂げましょう！！ 年功序列ではなく、若手が活躍できるから早い段階で色々な経験積めます！ 実力次第では入社一年以内に管理職になれます。 毎月の1on1実施や、具体性の高い評価シートを用いるので人事評価は厳密で埋もれることはありません。 プロ意識が高く、責任感の強い方が活躍できます。 ＞メリハリある働き方が可能です！ 早番の日は16時退社が可能！ 残業もほとんどありませんので、 仕事終わりの時間も有意義に過ごせます！ 子育て中の方も働きやすい環境です！ ＞週休2日と1日から選択可能 プライベート重視の方は週休2日で しっかり稼ぎたい方は週休1日で、など 毎月初旬に希望に合わせてお休みを選択できます！ シフトの希望も通りやすく、 有給休暇も取得しやすい環境なので 趣味や私生活とも両立しながら働けて ワークライフバランス抜群です！ ＞転勤なし！ 全店すべて日立市内なので転居を伴う異動はありません！！ ＞現場説明会実施中！ ご応募いただいた方の中で、ご希望の方には 働く前に職場の様子をご説明しています。 入社前に不安を解消できます！ その他情報は弊社サイトをチェック！ https://axol.jp/zw/c/tigergroup/public/top 検索　タイガーグループ日立 家賃補助の支給要件等は 弊社サイトに記載しております。 キャリアイメージ ・一般社員 →ホール巡回、書類の作成、台の入替、景品の発注等 ・班長（入社2～5年目） →ホール全般の管理、シフト作成、人材育成等 ・主任（入社4～6年目） →店舗運営管理、店内の広告チラシの作成、採用、人材管理等 ・チーフ（入社5～8年目）→ここから数字で物事を捉えて考えられるスキルが必要になってきます。 →遊技台の選定、営業企画の立案と実行等 ・店長（入社7～10年目） →予算計画の立案と実行、市場調査、店舗運営計画作成等 評価項目リスト（定量）と理念に沿った行動ができているか（定性）により評価をします。

アミューズメント販売/フロアスタッフ