【正社員】採用戦略コンサルタント｜経営視点で採用課題を解決／採用戦略パートナーシップ/顧客の未来を切り開く

◢◤株式会社R4について──────── 元リクルートのトップセールスが中心となり、「日本一の顧客志向」という理念を掲げて立ち上げたのが私たち『Ｒ４』。 "ただ媒体を売るだけではなく、人と企業の課題に向き合い、解決に向け最善を尽くす。" そうしたスタンスで創業から20年間走り続けてきました。 ◢◤募集の背景──────── 創業事業であるRPOサービスは、これまで採用実務支援を中心に顧客企業の成長を支えてきました。 今後は単なる「採用代行」に留まらず、 採用を起点とした経営課題解決パートナーへ進化させる第二創業フェーズに入ります。 ◢◤お任せしたい業務───────── ▽ 戦略領域 顧客の経営戦略・事業計画を踏まえた採用戦略立案 採用ポートフォリオ設計（新卒・中途・ハイレイヤー等） 採用ブランディング／競合優位性設計 採用KPI／ROI設計とモニタリング ▽ 案件統括 複数案件の統括マネジメント 難易度の高いポジションのクロージング戦略設計 エグゼクティブ採用支援 顧客CX向上に向けた改善設計 ▽ 事業開発・組織構築 サービスパッケージの再設計 ナレッジの型化・標準化 メンバー育成 売上・粗利管理 アライアンス戦略設計 ◢◤この仕事の価値──────── ・RPOを“戦略事業”へ進化させる---単なるプロジェクト責任ではなく、「サービスの定義」そのものに関われます。 ・ゼロ→イチ×イチ→百の両立---プレイヤーとしても、責任者としても成長できる環境です。 ・経営直下ポジション---経営層と直接議論しながら、事業戦略・価格設計・提供価値を決めていくポジションです。 （雇い入れ直後）人事採用代行（RPO）業務 （変更の範囲）　会社が定めるすべての業務（他部署への異動・本人合意による職種変更の可能性あり）

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