【正社員】介護老人福祉施設のケアマネジャー／時短・テレワーク相談OK◎年間休日121日✨

時短勤務！在宅ワークOK！ 自分の時間を有効活用できる♪ ￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼求人のPOINT／ ✅先輩ケアマネに相談しやすい ✅時短勤務・テレワーク相談OK ✅採用時から有給休暇10日付与 ✅法人内保育所・子育て支援あり 【仕事内容】 利用者様やご家族からの相談対応、 ケアプラン作成、関係機関との 連絡調整などをお任せします。 経験豊富な先輩ケアマネが在籍しており、 制度対応や判断に迷った時も 相談しながら進められます。 ブランクがある方や 施設でのケアマネ業務が初めての方も、 少しずつ慣れていける職場です。 【具体的には…】 ・利用者様、ご家族からの相談対応 ・ケアプランの作成、見直し ・医療機関や行政との連絡調整 ・利用者様の状況確認、記録作成 ・施設内スタッフとの情報共有 ＜⭐相談しながら進められる体制＞ 経験豊富な先輩ケアマネが在籍。 制度対応や判断に迷うケースも、 一人で抱え込まず確認しながら進められます。 最初は利用者様の情報共有や 既存プランの確認から始め、 少しずつ担当を持てるように進めていきます。 ＜⭐家庭と両立しやすい働き方＞ 勤務は8:30～17:30が基本。 時短勤務やテレワークの相談にも対応。 1時間単位で有給を取得できるため、 学校行事や通院、家庭の予定にも 合わせやすい働き方です。 ノー残業デイもあり、 毎日の生活リズムを整えやすい職場です。 ＜⭐子育て支援制度が充実＞ 産休・育休取得率は100％。 育児短時間勤務制度には賃金補償があり、 子育て支援手当や 法人内保育所も利用できます。 保育園費用の補助制度もあり、 子育てと仕事を両立しながら 長く働き続けやすい制度を整えています。 ＜⭐休暇制度も安心＞ 採用時から有給休暇を10日付与。 年間休日113日に加え、バースデー休暇、 アニバーサリー休暇、有給休暇6日取得推進 を合わせて休日合計121日です。 有休積立制度は最大100日まで利用でき、 長く働く中で起こる家庭や 体調の変化にも備えられます。 ＜⭐ケアマネとして続けやすい職場＞ 利用者様やご家族だけでなく、 施設内スタッフとも日常的に 情報共有を行います。 状況が変わった時も、 周囲と確認しながら支援内容を調整できます。 30代～50代のスタッフが 中心に在籍しており、 中途入職の方も馴染みやすい雰囲気です。 ＜⭐486名の法人だから相談できる＞ 法人全体で486名の職員が在籍しています。 30歳未満77名、30～40歳未満75名、 40～50歳未満102名、50～60歳未満119名、 60～70歳未満93名、70歳以上も20名以上が 活躍しています。男女比は男性22％・女性78％。 介護・看護・相談職など多職種が連携しており、 困ったときは周囲へ相談しやすい職場です。 経験や年代の異なる職員と 情報を共有しながら仕事を進められます。 ＜⭐中途採用向け研修を実施＞ 入職後は中途採用者向けの 研修プログラムを実施しています。 介護の基礎や認知症の理解、 ノーリフティング、感染対策などを 年間を通して学べるほか、 講師は法人内の専門職員が担当します。 配属後はいきなり一人で業務を任せることはなく、 先輩職員が成長に合わせてサポート。 仕事の習熟状況を見ながら担当業務や 勤務帯を少しずつ広げていくため、 一つひとつ確認しながら仕事を覚えられます。

ケアマネージャー