【正社員 - 新卒27卒】児童指導員／年休122日以上/有給15日/月平均残業時間2時間/住居手当

✅説明会の参加方法 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1．リクナビよりエントリー 2．登録アドレスへ日程案内を送付 3．日程予約 4．参加決定！ ※3/1以降で随時ご案内いたします。 ✅恩賜財団東京都同胞援護会について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昭和27年（1952年）の社会福祉法人認可以来、70年以上にわたり東京都の福祉を支え続けてきました。 恩賜財団としての公的な使命と歴史的背景を持つ、信頼性の高い組織です。 ⏩企業としての安定性と規模 現在、保育所、特別養護老人ホーム、障害者支援施設、病院など29施設を運営、合計35事業を展開。 約1,750名の職員が活躍する、都内でも有数の大規模な社会福祉法人です。 私たちは「利用者本位」を基本理念とし、「個人の尊厳」を守り、「地域の福祉のまちづくり」に貢献することを最優先としています。 安定した経営基盤の下、未来永続的に福祉サービスを提供していく使命を担っています。 ✅当社のここがおすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩定着率 95.1% 入社3年後の定着率は95.1%を誇り、職員が長く安心してキャリアを築ける環境であることを実証しています。 ⏩ワークライフバランス 月平均所定外労働時間は1.5時間と極めて少なく、プライベートの時間を確保しながら働くことが可能です。 （有給休暇の平均取得日数も11.5日と高水準） ⏩子育て支援 産休・育休の取得率（男女ともに100.0%）が高く、事業所内保育所も完備。 ライフステージが変化しても働き続けられる制度が充実しています。 ✅児童指導員の仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童指導員は、何らかの理由で家庭での生活が難しい子どもたち（児童養護施設等）や、放課後の健全育成を必要とする子どもたち（学童クラブ等）に対し、生活を共にしながら心のケアと自立支援を行う専門職です。 ✨児童指導員の主な役割と支援のフィールド ■生活指導（児童養護施設等） 一緒に食事をし、学習を見守り、悩みを聞くなど、家庭的な環境で基本的な生活習慣と社会性を育みます。 ■学習・進路支援 学校生活や学習面でのサポートを行い、自己肯定感と将来の自立に向けた力を養います。 ■レクリエーション・体験活動の企画 子どもの発達段階に応じた遊びや集団活動を企画・実施し、情操教育と協調性を育みます。 ■複合的な視点による支援 貴法人は母子生活支援施設や地域小規模児童養護施設（ユニットケア）など多様な児童福祉事業を展開しています。 子どもたちの背景にある複雑な家庭環境や心理的な課題に対し、多角的な視点で支援を行う専門性が求められます。 ✅児童指導員の仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 児童指導員の醍醐味は、関わりを通じて子どもたちのトラウマや困難な状況を乗り越える力を引き出し、未来をデザインすることです。 ✨心理的課題に向き合う専門性 子どもたちの行動の背景にある心の傷やSOSを理解し、心理専門職（臨床心理士など）と連携しながら支援を行います。 この経験は、高度な「人間理解力」と「傾聴力」**というポータブルスキルに直結します。 ✨多様なステークホルダーとの連携 学校、児童相談所、親権者、地域住民、法人内の他の福祉施設（高齢者・障害者）と連携し、子どもたちの生活環境全体を整えます。 この過程で、高度な情報収集力と調整力が身につきます。 ✨成長の加速 貴法人の安定した基盤と、多様な事業へのキャリアチェンジ（ジョブローテーション）の可能性が、あなたの専門職としての成長を常に加速させます。 ✅こんな方が活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 子どもの成長に「全力を尽くし」、自己の成長も諦めない方 ✨子どもの困難な状況や背景にある家庭環境に対し、強い倫理観と使命感を持って、諦めずに粘り強く関われる方。 ✨心理学、教育学、社会福祉学など、自身の専門分野を、子どもの生活現場で実践的に活かす意欲を持つ方。 ✨チームの中での報連相を徹底し、自分の考えを適切に伝え、意見を求められる高いコミュニケーション能力を持つ方。 ✅研修体制について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、職員一人ひとりの成長を最重要視しています。 豊富な経験と実績に裏打ちされた独自の総合研修計画に基づき、現場で活かせる実践的なスキルを提供します。 ⏩階層別研修 新人、中堅、管理職と、キャリアステップに応じた必要な知識・技術を体系的に習得。 ⏩支援系別グループ研修 高齢者支援、障害者支援など、各分野の最新トレンドや専門技術を深掘り。 ⏩外部研修 法人外のネットワークを活用し、常に新しい知見や技術を取り入れる機会を提供。 これにより、知識をインプットするだけでなく、現場で「できること」を具体的に増やす成長サイクルを実現します。 ✅説明会の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人全体および各施設が展開する具体的な支援事例を紹介し、介護職が獲得できる専門的なスキルと、キャリアパスの多様性について詳しく解説します。 ✅⏰開催日時⏰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3月以降で随時開催予定です。

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