【正社員】療育に携わる児童指導員／事業拡大の為、増員募集♪藍住町に新店舗オープン！

―――――――――――――――― 事業拡大の為の増員募集！ 残業なし＆持ち帰りなし！ 子どもと関わらない休憩時間も しっかり60分確保できる環境！ ―――――――――――――――― 【POINT】 ＊実務経験ゼロ・ブランクがある方も歓迎！ ＊保育所や病院などからの転職者がほぼ全員！ ＊職員同士が尊重し合う働きやすい職場！ ＊20代・30代の若い世代が活躍中！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 088-676-3128（採用担当：吉田）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 1チーム5～7名の職員で、発達に課題を抱える子どもたちを支援するため、運動療育や学習支援を行っていただきます。 ～具体的には～ ＊子どもに関する情報共有・支援内容確認 ＊支援計画に基づいた個別訓練 ＊コミュニケーションスキル向上のための集団療育 ＊保護者対応 ＊活動の記録 ＊片付け ＊送迎　等 ～入社後の研修～ 先輩職員が一人つき、療育プログラムの作り方から、実際のサポートの仕方など、業務の導入から実践まで丁寧に教えていくチューター制度を行っています。業務の習熟度合いは、管理者とチューター、チューターと職員で相互共有を行い、一人ひとりの個性や経験を活かした育成に力を入れています！ 【保育・教育現場からの転職者多数】 職員のほとんどが、保育所や幼稚園、病院などからの転職者。「持ち帰りの仕事があって自分の時間が持てず…」「休み時間も子どもと一緒に過ごすので休めない…」という環境を変えたくて、転職を希望される方が多くいます。当社運営の施設は、持ち帰りも残業もなく、子どもと離れたところで休憩できる体制を整えています。実際、職場見学に来られた方全員が驚いています！ 【変化のある療育を実施】 毎年、この時期にはこれをするといった支援計画を実施されているところが多いと思いますが、私たちは新しいことにチャレンジすることを大事にしています。例えば、違う施設に見学に行くというのも、子どもたちにとっても刺激になりますし、ルーティーンにならないため職員の成長にもつながります！ 【先輩スタッフからのコメント】 療育は職員一人の力だけでは足りないからこそ、チームで働くことを重視してます。そのため、職員同士のコミュニケーションも活発で、他部署の職員に気軽に相談できるのも当施設の特徴。席を固定しないフリーアドレスを取り入れていることで、いろいろな職員と接する機会が多く、新人の方もすぐに先輩の顔と名前を覚えられると思います！

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