【正社員】Microsoft 365運用保守エンジニア／案件相談制！Microsoft基盤を守る運用スタッフ募集！

【この求人のポイント】 ✅ 平均年齢34歳／女性社員6割で安心の環境 ✅ 案件は相談しながら選択可。強制配属なし ✅ 案件は選択制だから、自分の成長に合わせた 　スキルを磨くことが可能！ 【弊社について】 Lead Step株式会社は 「エンジニアが働きやすい環境」を 第一に考えるIT企業です。 社員の希望を最大限に尊重し、 案件の強制配属なし、 相談型アサイン制度を導入。 女性比率は6割、 産休・育休制度や時短勤務の活用も盛んで、 長く安心して働ける会社です。 【弊社の強み】 ① 平均年齢34歳、女性社員が6割。 　 子育て世代も多数活躍！ ② 案件選択制度： 　 希望をヒアリングし、 　「この現場に行け」という強制は一切なし！ ③ 定期1on1面談： 　 代表自身が現場経験者。 　 相談しやすい環境でキャリアを 　 一緒に設計！ 　 企画・要件定義・基本設計・ 　 詳細設計などの上流工程への 　 キャリアアップも可能！ ④ ライフプラン対応： 　 産休・育休や時短勤務あり！ ⑤離職率0%！ 　「現場で疲れてしまった」という方も 　 休職期間を設けてまた働ける環境を整備。 　 実際に辞められた方も戻ってくるような 　 環境で、働きやすさ抜群 ！ 【今回お任せする案件】 社内ユーザーからの依頼・要件を受けて、 調査・検証・実装・サポートを 行っていただきます。 特にMicrosoftからの仕様変更や 新機能リリースに対し、 技術的な調査・展開準備を 主導できる方を歓迎します。 【具体的には】 ・Microsoft 365製品群 （Exchange Online、SharePoint Online、Teams、Power Platform等） 　の運用・保守 ・利用者からの問合せ対応・ 　トラブルシュート・ 　エスカレーション対応 ・仕様変更・更新チャネルの変更対応、 　影響範囲調査・実施 ・新機能リリース時の技術調査・ 　検証・導入支援 ・利用規定／操作手順書／ 　FAQ作成・更新 【1日の流れ（例）】 09:00 　出社またはリモート接続、 メール・問合せ状況確認 09:30 　ユーザー問合せ・トラブル対応 （Teamsチャット・電話） 10:30 　仕様変更の検討・調査 （Microsoft 365新機能、更新チャネル等） 12:00 　昼休憩 13:00 　SharePoint／Teams／ Power Platformなどでの導入・ 実装支援、ユーザー部門打合せ 15:00 　ドキュメント作成・ FAQ更新・手順書整備 16:30 　進捗報告・問題点整理・ 翌日タスク確認 18:00 　終業 ・案件は3ヶ月〜6ヶ月更新がメイン。 　希望を聞きながら調整できるので安心！ ・代表自ら月1回の1on1面談を実施。 　悩みやキャリアの方向性を一緒に考えます。 ・産休・育休や時短勤務の活用実績多数。 　ライフイベントに合わせて柔軟に働けます！ 【社員インタビュー】 Aさん｜入社2年目｜テクニカルサポート ── 入社のきっかけは？ 「女性社員が6割で、 平均年齢も34歳と落ち着いた雰囲気に 惹かれました。 さらにリモート案件が8割で、 北海道から働いている方もいると聞き、 “ここなら長く安心して働けそう”と 思い応募しました。」 ── 入社後に感じたことは？ 「案件は必ず相談して決められます。 “この現場に行って”という強制はなく、 ライフスタイルに合わせて案件を 選べるのは本当に安心でした。 自分の希望が尊重される環境です。」 ── やりがいは？ 「定期的に代表との1対1の面談があり、 キャリアの方向性を相談できます。 代表自身が現場経験を持っているので、 悩みを理解してくれて、 無理のないステップアップができています。」 ── 職場の雰囲気は？ 「女性が多いので相談しやすく、 産休・育休を取って復帰する社員も 珍しくありません。 直近1年間の離職率は0％で、 一度休職しても戻ってこれる環境が 整っているのも安心材料です。 実際に復帰した先輩もいて、 “辞める”ではなく“また戻る”を 選べる会社だと感じます。」 ── 入社を考えている方へ 「未経験でも安心して挑戦できます。 案件は必ず相談の上で決められるので、 無理なくキャリアを積みたい方に おすすめです。 長く働ける会社を探している方には、 特に合っていると思います。」

QA/テストエンジニア 保守/運用/サポートエンジニア 社内システムエンジニア