【正社員】経理・会計業務を自動化で支える開発エンジニア／案件選択制×昇給実績◎業務効率化を推進するエンジニア募集！

【この求人のポイント】 ✅ 案件選択制：強制配属ゼロ。 　 伸ばしたいスキルや能力に応じて 　 最適アサイン！ ✅ 資格取得等で平均月1〜5万UP。 　 最大月10万円、年間120万円の 　 昇給実績あり！ ✅ 働きやすさ：在宅8割／女性6割／ 　 離職率0％！ 【弊社について】 Lead Step株式会社は2019年設立以来、 売上28倍の成長を遂げたIT企業です。 エンジニア一人ひとりが 「自分らしいキャリア」 を築けるよう、 案件選択制や昇給制度を整備。 平均年齢34歳・女性比率6割と落ち着いた 環境で、 長期的に安心して働けます。 【弊社の強み】 案件選択制： 「この現場に行け」という強制は一切なし。 伸ばしたいスキルや能力など希望を考慮し、 案件を選択。 自分のキャリアを自分で描けます！ 定期的な1on1面談： 代表自らが相談に乗り、 キャリア形成や単価UPをサポート。 昇給制度： 年1回の面談で決定。 資格取得・成果に応じて平均月1〜5万円UP。 実績では月10万円、年間120万円の昇給を 叶えた社員も在籍！ ライフプランへの柔軟対応： 産休・育休、時短勤務、復職制度を整備！ 直近1年間の離職率0％： 休職→復帰の仕組みがあり、 辞めた社員が戻ってくるほどの環境！ 【今回お任せする仕事内容】 大手BPOサービス企業では、 経理・会計業務を中心にRPA導入による 業務効率化を加速しています。 当社ではこの領域での自動化推進体制を強化するため、 UiPath技術を持つエンジニアを増員募集いたします。 【仕事内容】 大手BPOサービス会社向けの、 経理・会計／業務プロセス自動化プロジェクトに 参画いただきます。 コンサルティングポジションでは 「業務改善提案・導入推進」を、 開発ポジションでは 「設計以降の実装・テスト・導入」を 自走してご担当いただきます。 【具体的には】 ・既存経理・会計プロセスのヒアリング／ 　改善提案（コンサル枠） ・UiPath を用いた自動化シナリオ設計・ 　実装・テスト・導入支援（開発枠） ・業務フローの可視化・定義／ 　自動化対象選定 ・自動化ボットの開発／ 　動作検証／本番展開 ・利用部門・BPO運用部門との 　調整・仕様確定 ・導入後の成果測定・改善対応 【1日の流れ（例）】 09:00　出社・タスク確認 09:30　業務部門打合せ／ 改善案整理 10:30　自動化フロー設計／ UiPath 開発開始 12:00　昼休憩 13:00　ボット構築・テスト・デバッグ 15:00　部門レビュー・仕様修正 16:30　導入準備・本番展開支援 17:30　報告・翌日タスク整理 18:00　退社 ★契約終了後は案件は 　希望・スキル・キャリアに応じて 　選択可能！ 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目 ── 入社のきっかけは？ 「前職では、案件の希望を伝えても結局 “この現場に行ってほしい”と 強制されることが多く、 自分のキャリアを描きにくい状況でした。 Lead Stepは案件選択制で、 事前に面談を行いながら “どんなスキルを伸ばしたいか” “どんな工程に挑戦したいか”を しっかり聞いてくれると知り、 安心して入社を決めました。 さらに、年1回の面談で昇給が決まる制度が あり、 努力をきちんと評価してくれる環境だと 感じたのも大きな理由です。」 ── 入社して感じたことは？ 「本当に強制配属が一切ないことには 驚きました。 たとえば私は“この技術を伸ばしたい”と 伝えたところ、 希望に合わせたプロジェクトに 参画させてもらえました。 自分の成長ロードマップに沿って 案件を選べるのは、 他社にはなかなかない魅力だと思います。」 ── やりがいは？ 「年1回の面談で昇給が決まるのですが、 資格取得や成果を評価してもらえ、 昨年は月3万円の昇給を実現しました。 周りでも月5万円UPや、 最大で月10万円（年間120万円UP） した方もいます。 努力した分だけ収入に直結するので、 “次はどんなスキルを身につけようか”と 前向きに取り組めます。 スキルアップ＝年収アップを 実感できる環境ですね。」 ── 入社を考えている方へ 「Lead Stepなら、 案件選択制×昇給制度を通じて、 “キャリア設計”と“収入アップ”を 同時に実現できます。 『もっとスキルを磨きたい』 『努力をしっかり評価されたい』 という方には最適な環境です。 私自身、入社してから年収が確実に上がり、 自分のスキルの幅も広がりました。 安心してキャリアを積み重ねたいなら、 ぜひおすすめしたい会社です。」

フロントエンドエンジニア サーバーサイドエンジニア データベースエンジニア