【正社員】金融SaaS決済システム開発エンジニア／案件選択制×昇給実績◎ フルリモート勤務OK！

【この求人のポイント】 ✅ 案件選択制：強制配属ゼロ。 　 伸ばしたいスキルや能力に応じて 　 最適アサイン！ ✅ 資格取得等で平均月1〜5万UP。 　 最大月10万円、年間120万円の 　 昇給実績あり！ ✅ 働きやすさ：在宅8割／女性6割／ 　 離職率0％！ 【弊社について】 Lead Step株式会社は2019年設立以来、 売上28倍の成長を遂げたIT企業です。 エンジニア一人ひとりが 「自分らしいキャリア」 を築けるよう、 案件選択制や昇給制度を整備。 平均年齢34歳・女性比率6割と落ち着いた 環境で、 長期的に安心して働けます。 【弊社の強み】 案件選択制： 「この現場に行け」という強制は一切なし。 伸ばしたいスキルや能力など希望を考慮し、 案件を選択。 自分のキャリアを自分で描けます！ 定期的な1on1面談： 代表自らが相談に乗り、 キャリア形成や単価UPをサポート。 昇給制度： 年1回の面談で決定。 資格取得・成果に応じて平均月1〜5万円UP。 実績では月10万円、年間120万円の昇給を 叶えた社員も在籍！ ライフプランへの柔軟対応： 産休・育休、時短勤務、復職制度を整備！ 直近1年間の離職率0％： 休職→復帰の仕組みがあり、 辞めた社員が戻ってくるほどの環境！ 【今回お任せする仕事内容】 金融SaaSサービス企業において、 決済システムの設計・実装・テスト・ 改善を担当していただきます。 機能拡張・非機能対応・品質改善など 幅広な領域の技術課題に 取り組むポジションです。 【具体的には】 ・決済処理機能の 　設計・実装・改修 ・非機能要件 （性能・可用性・セキュリティ）改善や 　チューニング ・GCP 環境下での 　アーキテクチャ設計および実装補助 ・Next.js や Python を用いた 　API サービス開発 ・既存システムのリファクタリング・ 　品質向上対応 ・テスト設計・自動化支援・ 　レビュー対応 ・日本語／英語でのドキュメント作成・ 　コードレビュー等 【1日の流れ（例）】 09:00　始業・環境確認 09:30　仕様確認・設計打合せ 10:30　コーディング作業 12:30　昼休憩 13:30　決済処理ロジックの実装 15:00　性能チューニング・ 非機能改善作業 16:30　テストコード作成・レビュー対応 17:30　改善点レビュー・ ドキュメント整理 18:00　終了 （自由就業時間制、残業発生時あり） ★契約終了後は案件は 　希望・スキル・キャリアに応じて 　選択可能！ 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜開発エンジニア ── 入社のきっかけは？ 「前職では、案件の希望を伝えても結局 “この現場に行ってほしい”と 強制されることが多く、 自分のキャリアを描きにくい状況でした。 Lead Stepは案件選択制で、 事前に面談を行いながら “どんなスキルを伸ばしたいか” “どんな工程に挑戦したいか”を しっかり聞いてくれると知り、 安心して入社を決めました。 さらに、年1回の面談で昇給が決まる制度が あり、 努力をきちんと評価してくれる環境だと 感じたのも大きな理由です。」 ── 入社して感じたことは？ 「本当に強制配属が一切ないことには 驚きました。 たとえば私は“この技術を伸ばしたい”と 伝えたところ、 希望に合わせたプロジェクトに 参画させてもらえました。 自分の成長ロードマップに沿って 案件を選べるのは、 他社にはなかなかない魅力だと思います。」 ── やりがいは？ 「年1回の面談で昇給が決まるのですが、 資格取得や成果を評価してもらえ、 昨年は月3万円の昇給を実現しました。 周りでも月5万円UPや、 最大で月10万円（年間120万円UP） した方もいます。 努力した分だけ収入に直結するので、 “次はどんなスキルを身につけようか”と 前向きに取り組めます。 スキルアップ＝年収アップを 実感できる環境ですね。」 ── 入社を考えている方へ 「Lead Stepなら、 案件選択制×昇給制度を通じて、 “キャリア設計”と“収入アップ”を 同時に実現できます。 『もっとスキルを磨きたい』 『努力をしっかり評価されたい』 という方には最適な環境です。 私自身、入社してから年収が確実に上がり、 自分のスキルの幅も広がりました。 安心してキャリアを積み重ねたいなら、 ぜひおすすめしたい会社です。」

サーバーサイドエンジニア データベースエンジニア QA/テストエンジニア