【正社員】ITプロジェクトリーダー（製造業領域）／「移行を“こなす”ではなく、“設計し導く”。」ポジション募集

【この求人のポイント】 ✅ JP拠点のシステムロールアウトをリードする 　中心メンバー ✅ 移行方針・テスト計画など 　上流工程中心の業務 ✅ リモート併用×長期プロジェクトで安定就業 【弊社について】 当社は、製造・流通・金融といった大手企業の システム刷新を 支援しているITコンサルティング会社です。 「現場に寄り添いながら、 持続的に機能するシステムを」を理念に、 要件定義やPMO支援、運用設計までを 一貫して手がけています。 単なる外注としてではなく、 クライアントのビジネス変革の“伴走者”として プロジェクトを成功に導くことを重視。 実際、直近3年間での再契約率は90％を超え、 継続的なパートナー関係を築いています。 今回募集するポジションは、 製造業クライアントのJP拠点における 新システムロールアウトプロジェクト。 既存システムとの整合性を確認しながら、 移行計画・テスト設計・推進まで一貫して リードしていただきます。 【弊社の強み】 ・マルチベンダー環境下での推進ノウハウ （SAP、AWS、クラウド移行PJなど実績多数） ・技術力とマネジメント力を兼ね備えた 　PMOチーム体制 ・週2日リモート勤務など、柔軟な働き方と 　長期安定の両立 「上流に挑戦したい」 「裁量ある立場でキャリアを築きたい」 そんな方に最適なポジションです。 【募集背景】 クライアントのDX推進に伴い、 全社的なシステム移行が進行中。 JP拠点における移行フェーズ強化のため、 移行戦略の立案・方針策定・テスト推進を 担うリーダー層を新たに採用します。 単なるタスク管理ではなく、“どう進めるか”を 設計するポジション。 業務要件を理解し、関係各所を巻き込みながら プロジェクトを推進していける方を歓迎します。 【仕事内容】 ・JP拠点におけるシステム移行方針の検討と 　計画立案 ・移行計画書・テスト計画書の作成、 　Fit&Gap分析の実施 ・DFFベースの妥当性検証 ・マルチベンダー間の課題調整・推進業務 ・移行シナリオの策定および進行管理 業務は大きく分けて「計画」「推進」「調整」。 プロジェクト全体の進行を見据えながら、 課題の抽出と解決をリードしていただきます。 【具体的には】 ・現行システム構成の洗い出し・影響分析 ・新旧システム間のデータ移行設計 ・ベンダー間のタスク調整および 　スケジュール管理 ・品質基準策定、レビュー、課題報告 ・クライアント上層部への報告資料作成 現場の声を吸い上げながら、最適な移行計画を 描くことがこの仕事の醍醐味です。 【1日の流れ（例）】 09:00　出社・リモート勤務開始、全体朝会 （進捗共有） 10:00　課題整理・資料作成 （移行計画書・テスト方針） 12:00　ランチ・同僚との情報交換 13:00　ベンダー定例会議・リスクレビュー 15:00　テスト計画レビュー、 クライアントとの打合せ 17:30　日報共有・翌日のタスク整理 18:00　退勤（残業は月平均10時間程度） 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜PMOリード ── 入社のきっかけは？ 「前職ではベンダー側のSEでしたが、 もっと上流でプロジェクトを設計したいと 思い転職しました。 ここでは裁量があり、 提案も歓迎される環境です。」 ── 実際に働いてみてどうでしたか？ 「複数ベンダーが関わる環境でも、 社内外とのコミュニケーションがスムーズ。 SlackやTeamsでの情報共有が定着しており、 離れていても連携しやすいです。」 ── この仕事のやりがいは？ 「自分の作った移行計画が“ 正しく機能する”瞬間。 現場の課題が解決されて、 プロジェクト全体が前に進むときの達成感は 格別です。」 ── 職場の雰囲気は？ 「落ち着いた雰囲気で、 無理な残業はほとんどありません。 リモートでも雑談できる風通しの 良さがあります。」 ── 入社を考えている方へ 「技術だけでなく、 “人との調整力”を磨きたい方には最高の環境。 クライアントとの信頼関係を築ける面白さが あります。」 【キャリアパス】 ・PJリード → PM／PMOリード → 　統括PM／コンサルタント ・本人の希望とスキルに応じて、 　要件定義・企画・アーキテクト領域への 　キャリア展開も可能 【先輩の前職一覧】 システムエンジニア／プロジェクトリーダー／PMO／業務コンサルタント／ ERP導入コンサル／移行マネージャー／テスト統括／インフラ設計／ 品質保証／運用リーダー

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