【正社員】開発エンジニア／前職給与保証あり！案件選択制×昇給実績◎年収120万UP可

【この求人のポイント】 ✅ 案件選択制：強制配属ゼロ。 　 伸ばしたいスキルや能力に応じて 　 最適アサイン！ ✅ 資格取得等で平均月1〜5万UP。 　 最大月10万円、年間120万円の 　 昇給実績あり！ ✅ 働きやすさ：在宅8割／女性6割／ 　 離職率0％！ 【弊社について】 Lead Step株式会社は2019年設立以来、 売上28倍の成長を遂げたIT企業です。 エンジニア一人ひとりが 「自分らしいキャリア」 を築けるよう、 案件選択制や昇給制度を整備。 平均年齢34歳・女性比率6割と落ち着いた 環境で、 長期的に安心して働けます。 【弊社の強み】 案件選択制： 「この現場に行け」という強制は一切なし。 伸ばしたいスキルや能力など希望を考慮し、 案件を選択。 自分のキャリアを自分で描けます！ 定期的な1on1面談： 代表自らが相談に乗り、 キャリア形成や単価UPをサポート。 昇給制度： 年1回の面談で決定。 資格取得・成果に応じて平均月1〜5万円UP。 実績では月10万円、年間120万円の昇給を 叶えた社員も在籍！ ライフプランへの柔軟対応： 産休・育休、時短勤務、復職制度を整備！ 働きやすさ実証済み： リモート案件8割。 北海道からフルリモート勤務の社員も！ 直近1年間の離職率0％： 休職→復帰の仕組みがあり、 辞めた社員が戻ってくるほどの環境！ 【仕事内容】 Web・アプリ開発、業務システム開発を 中心に、設計〜開発〜運用まで 幅広くお任せ。 案件は3ヶ月〜6ヶ月の更新制で、 希望や成長段階に合わせた ステップアップが可能です。 【具体的には】 ・Java／Springを用いた大規模業務 　システム開発 ・React Native／TypeScriptを用いた 　動画配信アプリ開発 ・Flutter／Kotlinを活用した 　新規サービス開発 ★案件は希望・スキル・キャリアに応じて 　選択可能！ 【1日の流れ（例）】 10:00　デイリーミーティング／進捗確認 10:30　開発・レビュー 12:30　昼休憩 13:30　設計／コーディング 16:00　チーム打合せ 18:30　退勤（残業は月10〜20h程度） 【社員インタビュー】 Aさん｜入社3年目｜開発エンジニア ── 入社のきっかけは？ 「前職では、案件の希望を伝えても結局 “この現場に行ってほしい”と 強制されることが多く、 自分のキャリアを描きにくい状況でした。 Lead Stepは案件選択制で、 事前に面談を行いながら “どんなスキルを伸ばしたいか” “どんな工程に挑戦したいか”を しっかり聞いてくれると知り、 安心して入社を決めました。 さらに、年1回の面談で昇給が決まる制度が あり、 努力をきちんと評価してくれる環境だと 感じたのも大きな理由です。」 ── 入社して感じたことは？ 「本当に強制配属が一切ないことには 驚きました。 たとえば私は“フロント技術を伸ばしたい”と 伝えたところ、 希望に合わせたプロジェクトに 参画させてもらえました。 今後はバックエンドにも挑戦したいと 考えており、その希望も次の案件更新で 検討してもらえる予定です。 自分の成長ロードマップに沿って 案件を選べるのは、 他社にはなかなかない魅力だと思います。」 ── やりがいは？ 「年1回の面談で昇給が決まるのですが、 資格取得や成果を評価してもらえ、 昨年は月3万円の昇給を実現しました。 周りでも月5万円UPや、 最大で月10万円（年間120万円UP） した方もいます。 努力した分だけ収入に直結するので、 “次はどんなスキルを身につけようか”と 前向きに取り組めます。 スキルアップ＝年収アップを 実感できる環境ですね。」 ── 職場の雰囲気は？ 「平均年齢が34歳で落ち着いた雰囲気ですし、 女性社員も6割いるので、 ライフプランを理解してもらいやすいです。 産休・育休の取得実績も多く、 リモート案件が8割なので、 北海道からフルリモートで 活躍している社員もいるほど柔軟です。 実際に“現場で疲れてしまった”という社員が 一度休職し、数ヶ月後に復帰して活躍している例もあり、 長く続けられる安心感があります。」 ── 入社を考えている方へ 「Lead Stepなら、 案件選択制×昇給制度を通じて、 “キャリア設計”と“収入アップ”を 同時に実現できます。 『もっとスキルを磨きたい』 『努力をしっかり評価されたい』 という方には最適な環境です。 私自身、入社してから年収が確実に上がり、 自分のスキルの幅も広がりました。 安心してキャリアを積み重ねたいなら、 ぜひおすすめしたい会社です。」 【年収例】 ・420万円／25歳・3年目（PG） ・600万円／41歳・10年目（SE） ・720万円／39歳・15年目（PM） 【キャリアパス】 PG → SE／Tech Lead → PL／PM ★案件更新ごとにキャリア設計を見直し、着実にスキルと報酬を伸ばせます。

フロントエンドエンジニア サーバーサイドエンジニア データベースエンジニア