【契約社員】地域包括支援センターの主任ケアマネ／月給31.5万！残業月5h・有休70%！持ち帰り禁止を徹底

【会社紹介】 社会福祉法人サンシャインは、 1992年の設立から30年以上にわたり 尼崎エリアの福祉を支えてきました。 従業員数約150名規模で、 老健やグループホームなど多角的な事業を展開。 安定した経営基盤のもと、 平均年齢44歳のプロフェッショナルたちが 「無理のない支援」をモットーに、 地域密着で活躍しています。 ⚫︎--------------------------------------------------------⚫︎ 【この求人の特徴は...】 ★月給31万5000円の高水準スタート ★残業月平均5h！17:30の定時退社を推奨 ★有給休暇消化率70%！ワークライフバランス◎ ★情報漏洩対策として「持ち帰り仕事」一切禁止 ★4週間に1回の定期面談で悩みを早期解消 ★OJT・引き継ぎ期間を約1ヶ月間しっかり確保 ★外部研修費用の補助あり（年最大8000円） ★駅から徒歩5分！尼崎・西宮・大阪からも好アクセス ⚫︎--------------------------------------------------------⚫︎ 【具体的な業務内容】 地域包括支援センターの「顔」として、 主任ケアマネジャー業務全般をお任せします。 ■《業務の内訳》 ・ケアマネへの後方支援、困難事例対応：約35％ ・地域課題の把握、ネットワーク構築：約25％ ・介護予防ケアマネジメント業務：約20％ ・包括内事務、窓口相談：約25％ ■《担当エリア・チーム体制》 高齢化率約30.2％の大庄南地区が担当です。 主な相談内容は介護保険利用や 認知症・精神疾患に関するもの。 センター内は 「主任ケアマネ、社会福祉士、保健師、事務」が 各1名ずつの少数精鋭チーム。 多職種連携がスムーズなため、 一人で抱え込むことはありません。 ■《「持ち帰り仕事」は仕組みで禁止》 セキュリティ管理を徹底しているため、 自宅に仕事を持ち帰ることは一切禁止しています。 「家でも仕事のことを考える」という ストレスを物理的にシャットアウト。 残業も月平均5時間と、 業界内でも圧倒的に少ない環境です。 ■《ブランク・包括未経験も安心の「1ヶ月」》 「いきなり現場に放り出す」ことはしません。 約1ヶ月の引き継ぎ期間を設け、 尼崎の地域特性や業務フローを丁寧にお伝えします。 さらに4週間に1回の定期面談を実施し、 上長があなたの状況をしっかりバックアップします。 ■《ベテランが尊重し合える風土》 40代が中心の落ち着いた組織です。 100%女性スタッフの職場ですが、 派閥などはなく、お互いの専門性を尊重し合う プロ意識の高い集団。 精神的なストレスなく、 質の高い支援に集中できる環境です。

ケアマネージャー