【アルバイト・パート】介護職　夜勤専従　小規模多機能　中川／✅5/23更新✨＃介護度低め＃週2日～＃未経験可＃夜勤加算有

＜必須資格＞ ＊無資格・未経験も方もお問い合わせください 無資格者：介護職経験2年以上 有資格者：経験は問いません ＜あれば尚可＞ ＊初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか ＊普通自動車運転免許（AT限定可） ■ブランク・職場復帰を応援します■ 結婚や出産、介護などあらゆるライフステージで 仕方なく職を離れてしまいブランクがある方や 職場復帰したいけど、不安がある方もみえると思います。 そんな方も安心して職場復帰できるサポート体制や 研修体制をセントケアでは用意しています。 少しでも興味がある方はまずはお問合わせください。 「病院」や「クリニック」での経験がある方も大歓迎！ ハローワークでお仕事探し中の方にもお薦め！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜2年目のFさんにインタビュー♪＞ （20代男性、前職:訪問介護） Q:セントケアで仕事を始めたきっかけは？ A：前職は訪問介護の会社で1年半ほど働いていました。 ただ、訪問介護だけでなく、 お客様のご家族も含めて一緒にサービスを考えられる ケアマネジャーになりたいと思ったのが転職のきっかけで、 ご縁がありセントケアに入社しました。 Q:小規模多機能施設と他のサービスの違いはありますか？ A:小規模多機能施設は「通い」「泊まり」「訪問」という3つのサービスがありますが、 ひとつひとつは「デイサービス」だったり「ショートステイ」と大きくは変わりません。 そのため、何か介護系のお仕事をされたことがある方なら、 すぐに活躍できますよ。 Q:セントケアの「ここが魅力！」というところを教えてください A:セントケアでは当たり前のことなので、 あまり特別に感じにくいのですが、 人を思いやることができるスタッフばかりで、そこが魅力だと感じます。 相談のしやすさはもちろん、絶対に1人にさせない環境です。 また、セントケアは複数のサービスを提供しているので、 例えば「自分は訪問介護に向いてないな…」と感じた時に違うサービスに移ることも可能です。　 Q:セントケアで働いていて嬉しかったことはありますか？ A：研修制度が豊富で、成長するためのサポート体制が整っていることは嬉しいですね。 私はケアマネジャーになりたいので、 そのために必要な研修などを積極的に受けています。 「この研修受けてみたいです」とお願いすれば、上司も快く受講させてくれます。 Q:モチベーションになっていることはありますか？ A:同世代のスタッフが近くにいてくれることがモチベーションになっています。 上司や年齢が離れている先輩にも色々と相談はできますが、 同世代がいることは大きいです。 仕事のことやプライベートのこと、 なんでも話せる仲間がいることがやりがいのひとつにもなっています。 Q:どんな方に向いている職業ですか、メッセージなどもあれば教えてください。 A:誰にでも優しくできる方が向いていますね。 また、ご年配の方とお話したりすることが好きという方にもピッタリだと思います。 そういった方に是非ご応募頂けると嬉しいです。 <取材担当者からのメッセージ> Fさんの「ケアマネジャーになりたい」という想いに 全力で寄り添ってくれる上司様や同僚の皆様も素敵だなと感じました。 また、「人を思いやることは当たり前になっている」というお話をお聞きして、 人を大切にするということが会社の風土として根付いていることに感動しました。 ご興味のある方は是非ご応募ください！