【正社員】採用戦略や媒体設計にも携われる人事・労務スタッフ／土日祝休み／年休125日以上／残業5時間程／昇給・賞与あり

☆★━━━━━━━━━━━━━━★☆ 採用戦略・媒体設計・ブランディング にも携われる《中途採用》経験者募集 ☆★━━━━━━━━━━━━━━★☆ ＼ 組織強化に向けての増員募集 ／ 媒体運用・応募分析・改善提案まで 携われる人事のポジションです。 Indeedなどの求人媒体運用をはじめ、 「どの媒体が最適か…」 「どうすれば応募率が上がるか…」 など、数値をもとに 採用改善を行っていきます。 また、将来的には採用広報・ ブランディング・制度づくり・ 新規施策など上流工程にも挑戦可能。 裁量高く、採用戦略から組織づくりまで 深く関われる環境で、これまでの経験を 活かしながら更にスキルを高めていけます。 ★ このポジションの特徴 ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅中途採用業務がメイン（採用8：労務2） ✅Indeed運用／人材紹介会社との折衝あり ✅採用戦略・媒体設計にも携われる ✅数値分析・改善提案経験が活かせる ✅採用広報・ブランディングにも挑戦可能 ✅裁量大｜新規施策の提案も歓迎します 《 仕事内容 》 中途採用を中心に、採用戦略・媒体設計・ 改善提案、応募者対応などをお任せします。 indeed運用や人材紹介会社・エージェント との折衝経験がある方は優遇します。 業務比率は「採用8割：労務・その他2割」 を想定しています。 【具体的には…】 ◆採用戦略・媒体選定 ◆Indeed、Airワーク、バイトル、 　Green、engage等の媒体運用 ◆応募数・応募率・CPAなどの数値分析 ◆求人作成、掲載および更新 ◆採用面接の日程調整 ◆面接実施 ◆人材紹介会社・媒体代理店との折衝 ◆ダイレクトリクルーティング運用 ◆採用広報・ブランディング施策企画 【チームについて】 現在は3名のメンバーが在籍中！ 裁量権が高く、新しい施策や制度提案 なども主体的に行える方を歓迎します。 ★ 幅広い採用経験を積める環境です ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、全国13拠点展開しており、 2026年現時点で従業員320名と 右肩上がりで成長を続けております。 また、募集職種は全国複数拠点で、 営業・Web・企画・デザイナー クリエイター・バックオフィスなど 幅広い職種の採用を進めており、 中途採用（正社員）だけでも現在、 13ポジション以上を募集中。 そのため、決まった業務だけを行う 採用ではなく、採用課題に応じて、 戦略・媒体・手法を考えながら 経験を積める環境です。 人事・採用担当として、 より市場価値を高めたい方には ピッタリのポジションです。 ★ 良い仕事は良い職場環境から ★ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日125日以上で、土日祝休み。 固定残業代は40時間分を含みますが、 実際の残業は月平均5時間程度です。 これは、採用チーム内での 業務分担や役割整理を進めている ことに加え、求人運用・応募管理 などを効率化しており、 「長時間の残業」を良しとしない 風土が会社全体で根付いているためです。 また、不妊治療休暇やマタニティ休暇、 パパ産前産後休暇など、柔軟で多様な 休暇制度を導入しています。 家族手当や子育て支援手当、 認可外保育園補助手当、出産手当、 結婚祝手当などライフステージに 応じた各種支援制度も整備。 福利厚生にも力を入れており、 全社員対象の退職金制度や永年勤続制度、 Netflixが無料で視聴できるユニークな ものも導入されています。 是非、下記サイトもご一読ください。 ▼数字で見るアクシスビジョン https://m-axis.jp/recruit/data/ ▼リクルートサイト https://m-axis.jp/recruit/ ✧₊――˚✧₊――˚✧₊――˚✧₊――✧₊――₊✧

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