【正社員】工具メーカーの製造スタッフ／経験求ム◎幅広い業務から自分に合う仕事を選べる✨評価制度充実

【ホワイト企業認定】ニッパーペンチ等の製造スタッフ 私たちツノダは、作業工具の製造・販売・企画開発を 行う日本産業規格表示認証工場です。プロ仕様から ホビーや暮らしのメンテナンスまで、日常の様々な シーンで活躍する作業工具を企画開発し、製造販売 しています。 ニッパーの出荷量は日本トップクラスで、月に30万個 を出荷しています。この出荷量は全国でもトップレベル です。「新潟県ハッピー・パートナー企業」と「ホワイト 企業認定」を取得し、仕事と家庭が両立できる職場 づくりに取り組んでいます。 タイ、ラオス工場と世界に工場も展開しており、 タイ工場は30年以上の歴史があります。直近は 技術力もかなり上がっており、高い品質を築けて いるのも、グローバル人事を活かした教育体制を とっているからです。視察を行ったり、技能実習生を 受け入れて、育成後に現地で活躍してもらったりなど グローバルな人材を活かして強い事業を作っています。 ■仕事内容 研修期間を設け、工具の使い方や機械操作の基礎から 指導します。分からないことはすぐに相談できる体制を 整えています。 【担当配属先例】 ・マシンオペレーター ・刃付工 ・研磨工 ・NC旋盤 ・梱包 ・検査 手に職をつけたい、専門知識を身につけたい、黙々と 集中して作業に取り組みたいという方に向いている 仕事です。 ほとんどの方が未経験からはじめています。研修期間が ありますので、安心してスキルアップできる環境です。 ■入社後の流れ 入社後は約2週間程度のOJTで工程を知っていただき 適性を計ります。 OJT後にご本人の希望や適性を確認し、配属先を決定 します。入社時のイメージとのずれがないかも確認し、 ミスマッチによる退職を防いでいます。 ■キャリアアップについて 将来的には生産管理を担当していただくことも可能です。 最初はマシンオペレーターやNC旋盤などの経験を積み ながら、徐々に生産管理の業務も覚えていただき、 最終的には品目の生産管理を担当していただくことを 目指しています。 ■評価制度について 当社では明確な評価制度を設けています。 上司との面談を通じてフィードバックを行います。 評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です。 評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長 というステップアップの道筋も明確です。公平な評価を 心がけており、協調性があり、社員の話をしっかりと 聞いて調整できる方が活躍しています。

その他製造オペレーター/ラインマネージャー（機械/電気/電子製品専門職） 製造オペレーター/ラインマネージャー（鉄鋼/非鉄金属/金属製品） 製造オペレーター/ラインマネージャー（日用品/雑貨/インテリア）