【正社員 - 新卒27卒】医療介護用 電動ベッドのメーカーの営業／医療介護用電動ベッドメーカー！高齢化社会に貢献する仕事です！

＼在宅介護用ベッドで国内シェア2位！／ 多種多様な人材を採用！ 若手からベテランまで、充実感を持って働いてもらうために当社では環境整備に力を入れております！何事も挑戦、チャレンジ精神をお持ちの方大歓迎です！ 私たちは医療介護用　電動ベッドのメーカーです。 私たちは「高品質」「高機能」「低価格」をテーマに以下の製品を提供しています。 在宅介護用ベッドの業界では国内シェア2位。 今後、高齢化社会は世界規模の課題。 現在在宅での療養を余儀なくされている方が多くいらっしゃいます。 国内のみならず、アジア各国へのサービス展開も見据えて、挑戦を続けていきます。 ■プラッツのワークスタイル ━━━━━━━━━━━━━ ✓若手のチャレンジを後押し！20代から管理職も ✓在宅勤務＆フレックス勤務制度あり！ ✓フィットネス社内勉強会など、自己研鑽を推奨する環境 ✓福利厚生の充実◎様々な休暇制度も用意！ ■業務について ━━━━━━━━━━━━━ 入社後は営業・開発職ともに営業やお客様と接する営業やアフターサービスなどの仕事に就いていただきます。入社2・3年目からはそれぞれの職種に分かれ、個人の能力に合わせ仕事をしていきます。 ＜営業職＞ 営業は「介護・医療機器販売店」や「医療機関」などへのBtoBの法人営業をお任せいたします。 ＜勤務地＞ 北海道、宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡（本社） ■研修・フォローについて ━━━━━━━━━━━━━ ◆新入社員研修（入社後約1カ月間） 社会人としてのマナーや考え方を習得し、各部署をそれぞれ体験しながら仕事の内容を理解していきます。研修後は会社全体の仕組みや概要を理解し、他部門との連携を図り円滑な業務を遂行できるようにします。 ◆OJT研修 配属部署の年の近い先輩がOJTリーダーになり、業務内容を教わりながらそれぞれの社員の成長ペースに合わせて業務を実施します。 ◆新入社員フォローアップ研修（入社半年後を目処に実施） 入社してからできるようになったことを見直し、現在悩んでいることや困っていることがあれば解決策を洗い出していきます。 ・会社への帰属意識、馴染み具合の把握。 ・配属部門でのスキル定着度の把握・整理。 ・他部門への異動適性等の把握。 ・その他業務上の希望等のヒアリング。 ◆役職・階層別研修 【主任職研修】 ・基本的実務知識の再整理 ・全体の中で求められている主任像と自己とを振り返り、何をなすべきかの自覚を促す 【係長職研修】 ・係長の組織における立場と役割について具体的に考える。 ・係長として能力向上（指導力、リーダーシップ、コミュニケーション）を図る。 ・職場における人間関係を主体的な視点で振り返る。 ・部下の指導の進め方 ◆メンター制度 配属部署ではない他部署で業務をしている先輩がメンターになり、客観的な立場で現状のモチベーションや困ってることはないか相談できる制度です。 ■キャリアアップについて ━━━━━━━━━━━━━ お客様をまずは知ることで社内でのキャリアの幅も広がります。 のちに本社の商品企画や開発、広報、人事などの間接部門で働き、個人の能力を最大限引き出せるようにジョブローテーションしながらキャリアアップできます。 ■当社について ━━━━━━━━━━━ 国内で商品の企画・設計を行い、海外の委託工場にて製造する体制を持ち、7つの営業拠点で全国展開中です。自宅で利用する方向けの「在宅用電動ベッド」、病院や高齢者施設向けの「医療施設用電動ベッド」を「高品質」「高機能」「低価格」をテーマに製品を提供し、主な販売先は国内の医療介護関係の企業にＢｔｏＢで販売しています。 ー・ー・ー・ー・ー・ー あなたのご入社を 社員一同お待ちしております！ ━━━━━━━━━━━━━━ PLATZとはドイツ語で『広場』。みんな個性に秀でていて、みんな違う考え方を持った社員ばかりです。そんな人たちが集まると、面白い考えや発想も湧き出てくるものです！ 多種多様な人が集まっているので、一緒に成長していきましょう！！ 若手だから中堅だから年齢や性別、出身関係ありません。新規プロジェクトにも入社1年目から入ることももちろんあります！ベテラン社員の中でも自身の意見を伝えることができる方、プラッツは大歓迎です！！ それぞれの個性や意見を尊重しながら、みんなで新しいものを創っていくことをプラッツで経験してみませんか？

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