【正社員】人事マネージャー候補／30〜40代活躍中／組織づくりを担う中核ポジション

💡お伝えしたいポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 人事経験を活かせるマネージャー候補採用 ✅ 30代〜40代活躍中！ ✅ グループ創業50年以上の安定基盤 ✅ 経営層と近い距離で人事戦略に携われる ✅ 年間休日120日 ⭐️この仕事について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集するのは、 “人事領域を主軸”として、 組織づくり・社員定着・人材育成まで担う 「人事マネージャー候補」です。 パイン株式会社は、 コインパーキング事業を中心に、 宿泊運営事業、飲食事業、トラベル事業、フィットネス事業など 多彩な事業を展開しています。 事業拡大に伴い、 “人”に関わる課題も多様化している今、 「社員が長く安心して働ける環境づくり」 「組織全体をより良くする仕組みづくり」 を進めていくため、 人事経験者を募集しています。 ⭐️このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、事業拡大に伴い、 人事・組織体制の強化を進めています。 そのため、 単なるルーティン業務ではなく、 「もっとこうした方が良い」を提案・実行できる環境です。 また、経営層との距離も近く、 現場の意見を反映しやすいのも特徴。 “会社をつくる側”として、 裁量を持って働けます。 ⭐️お任せする業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜人事業務＞ ・社員フォロー／面談対応 ・教育／研修企画 ・人事制度運用サポート ・労務関連業務 ・組織改善提案 ・各部署との連携 ・人材配置検討 社員一人ひとりと向き合いながら、 “働きやすい組織づくり”を進めていただきます。 ＜マネジメント業務＞ ・人事業務全体の管理 ・社内調整 ・経営層との連携 ・業務改善提案 ・チーム運営サポート 単なる事務処理ではなく、 経営視点を持ちながら、 組織課題に向き合うポジションです。 ＜採用業務（連携中心）＞ ・採用チームとの連携 ・採用戦略サポート ・面接対応（一部） ・求人改善提案 ※採用専任ではなく、 　既存の採用チームと連携しながら進める体制です。 ⭐️入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ 入社〜1ヶ月 まずは、 会社・事業・組織体制について理解を深めていただきます。 あわせて、 現在の人事フローや課題、 各部署との関係性なども把握しながら、 既存メンバーとの連携を進めていただきます。 ▼ 2〜3ヶ月目 人事業務へ本格的に参画。 ・社員面談 ・労務関連対応 ・教育／研修サポート ・制度運用 ・各部署との調整業務 などを担当しながら、 組織課題や改善ポイントを整理していただきます。 また、採用チームとも連携し、 採用後の定着・育成面にも関わっていただきます。 ▼ その後 経験や得意領域に応じて、 ・人事制度改善 ・組織改善提案 ・マネジメント ・人材育成戦略 ・経営層との連携 など、 より経営に近い領域へステップアップ可能です。 “人事担当”ではなく、 「会社・組織をつくる側」として、 長期的にキャリアを築ける環境です。

人事企画/制度設計 採用人事 評価人事