【正社員】マンション給排水管更生工事の施工管理／文理不問★特許技術12個保有★年間休日120日

【求人のポイント】 ・生活インフラに関わる事業において全国トップシェア ・独自開発による特許技術を12個持っている高い技術力 ・廃材を極力出さないエコでSDGsな施工方法 ・商品力の強さで反響営業100％！需要拡大で順調に事業成長中 ・給排水管の工事は夕方には必ず撤収するため残業はほぼなし（帰りの渋滞以外） ・転勤なし（逆に転勤希望者は考慮！） ・年間休日120日！完全週休2日制！ 【具体的な仕事内容】 マンションにおける給排水管（パイプ）の更生工事（古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事）の施工管理（管工事）をお願いします。 弊社での更生工事は、古いパイプはそのままにしながら、パイプの中にもう一つパイプを作る工法になります（弊社の特許工法）。 1現場5～6名のチーム制で行います。自社スタッフになりますので、外注業者とのやり取りはほとんどありません。 工期はマンションの規模にもよりますが平均すると1～3ヶ月程度です。 マンションの給排水管に関わる作業のため、入居者様の日々の生活に支障がないよう、夕方には必ず撤収するため残業はほとんどありません。 休日出勤も基本ありません（場合によっては土曜の作業が入ったりします）。 【入社後の流れ】 外部研修（2～3日）：社会人としての基礎やビジネスマナーを学びます ▼ 現場OJT研修（2～3か月）：現場で作業を体験しながらP・C・Gテクニカの工法や施工の流れについて知識を深めます ▼ 配属先チーム決定。現場で率先して動けるよう、どんどん仕事を覚えていきましょう。 その後は現場で仕事を覚えながら、資格取得に向けての勉強を資格取得を目指しましょう。 【資格手当】 管工事施工管理技士2級…2万円/月 管工事施工管理技士1級…5万円/月 その他、対象資格あり（月3,000円～50,000円） 【事業内容】 私たちが行っているのは、生活に欠かせない「水」を供給する「給排水管」（パイプ）を再生させる事業です。 環境問題における諸問題を解決すべく、「ゴミを出さずに、今ある資源をいかに活かすか」を考え、独自に開発した特許技術により、従来交換が必要だった給排水管を再生させる商材を生み出すことに成功しました。現在売上は好調。さらにこの技術を広めていくため人財採用にも力を入れています。 ＜パイプの中にパイプを作る技術（特許取得）＞ マンションや施設などの給排水管は定期的にメンテナンスをしなければ、安全でキレイな水が使えなくなります。そのため従来では、すべて交換するという工事を行うことが多かったのですが、その場合、コストも高く納期も長期間かかってしまう事があり、また古い給排水管はすべて廃棄、ゴミになってしまう事が環境面で問題になっていました。 私たちはそんな社会問題の解決を図るべく、古いパイプはそのまま残し、その中に新しいパイプをつくるという技術を独自開発し、コストを下げ、納期も短く、ゴミを極力出さない給排水管メンテナンスの施工法を実現しました。さらに耐久性も新品同等かそれ以上のものを開発することができました。今世界的にも注目されているSDGs、環境における社会問題の解決にも貢献できる商材を開発できた事は私たちの誇りだと思っています。 【私たちの強み】 水に関わる仕事のためニーズがなくなる事はありません。競合になるのは「給排水管をすべて交換する工事」か「ライニング工事」ですが、交換工事が競合の場合、コスト面、工期面、そしてゴミ問題の面で弊社を選んでいただけることが多いですし、通常のライニング工事が競合の場合は、耐久性、保証面、工期面などで選んでいただけることが多く、弊社は特許技術を使っているため、同じようなコストパフォーマンスを出せる商材は全国でも他に1社あるかどうかだと思っています。 そのため、営業に関してはほぼすべてお問い合わせで依頼がいただけている状態で、新規営業をこちらからすることは今はありません。新規獲得に力を注ぐ代わりに、お客様対応やフォロー、ご説明などに力を入れることができているのも弊社の強みだと思っています。 ＜押し売りはしません。工事の必要がない時は逆にお断りすることもあるのが弊社のスタイル＞ お問い合わせくださったお客様のところへお伺いし、詳細の内容を聞いたり状態を調べていくと、今はメンテナンスをするよりも先に別のところに予算を割いた方がいい、という場面も実はあります。例えば、雨漏りしているとか、別の部分の修繕をした方がいいとか。そんな時は無理に工事を勧めるのではなく、優先順位をご説明し、計画的な修繕工事をご提案することもあります。売上は大事ですが、それよりも優先すべきことがあるというスタンスは昔から大事にしています。 【社員インタビュー】 ＜首都圏本部 工事部 C.Aさん（2025年入社）＞ ■入社のきっかけと決め手 正直、施工管理という仕事を全然知らなかったため、当初は「ブラックな仕事」というイメージがあり応募しませんでしたが、エージェントから仕事内容を丁寧に教えてもらい「経験と知識で成長できる仕事」だと聞き、資格を通じて手に職をつけられる点に惹かれ応募しました。会社説明会では扱っている商材のすごさに驚きました。最終的に「自分が自信をもって案内できる商材」であることが決め手となり、当社への入社を決意しました。 ■入社後の印象 入社後は、先輩社員の優しさに助けられながら成長を実感しています。特殊な工法を扱うため、最初は分からない事がほとんどでしたが、入社後の研修や現場経験を通じて少しずつ理解が深まりました。特に印象的なのは、部長の存在です。何を聞いても答えてくれるし、自分の軸を持っていて尊敬できるなと感じています。時には厳しく指導される場面もありますが、この職種はとても責任感の大切な仕事なので、重要なところでしっかりと叱ってくれるのは本当にありがたいと感じていますし、それが成長につながっているなと実感しています。また、中途入社の社員が多く、異業種の知識を学べる環境も魅力だと自分では思います。 ■現場での仕事とやりがい 名古屋本社での2か月の研修の後は首都圏本部で現場に入り、工事記録の撮影や図面作成の練習を先輩についていただきながらスタートさせました。 6月以降は、5億円規模の団地（工期：約1年）や数億円規模のマンション（工期：2～3か月）など、複数の現場を経験しました。責任の重さを感じる一方で、思ったよりも「自分のペースで仕事ができる」ことにやりがいを感じています。見たい現場を見学したり、資料作成を任せてもらえるなど、主体的に学べる環境です。今は作成した報告資料が実際にお客様に届くことも大きな達成感につながっています。 ■今後の目標 12月には初めて一人で現場を任される予定です。小さな現場ではありますが、1年目からでも実力が付いてきたら現場を任せてもらえる環境もこれまでの努力が認められた感じがして嬉しいですね。営業担当が同期の子なので二人でしっかりと対応したいと思っています。さらに、施工管理技士の資格取得を目指し、給水設備や工事関連の国家資格にもどんどん挑戦していきたいと思います。 ＜本社 工事部 主任 T.K.さん（2021年入社）＞ ■入社のきっかけ 大学では建築を学び、就職活動では建築・建設系の仕事を中心に探していました。求人サイトで検索していた時にこの会社を見つけ、特許を取得している点など「扱う商材に強みのある会社だ」と感じて興味を持ちました。エントリーは5社ほどしていて、最終的に内定をもらった2社の中から、この会社を選びました。決め手は、施工管理だけでなく現場作業もできること。身体を動かす仕事がしたかったので、現場に入れる仕事内容が魅力でした。 ■入社後の印象 現場に入るので、怖い職人さんがいるのかなと少し不安でしたが、実際は優しい方ばかりで仕事がしやすく、いい意味でギャップがありました。 ■最初の仕事内容は？ 研修後からは先輩の手伝いからスタートしました。荷物を運んだり、機材の管理をしたりしながら、専門知識を少しずつ学んでいきました。これまで触れたことのない業界なのでまずは基礎知識から徐々に学んでいく事になると思います。その後は現場作業員として年間約20件ほどの現場に入っています。現在は施工チームが3チームあり、そのうちの1チームで仕事を進めています。現場作業員が増えるともう1チームできるはずなので、その時に管理者として立てるように経験を積んでいきたいです。 ■やりがいを感じる瞬間は？ きれいな施工ができたときや、スピード感をもって作業できたときにやりがいと成長を感じました。後輩ができて指導する立場になったときにもやりがいを感じましたね。 ■大変だったことは？ 大きな失敗は少ないですが、施工時にやるべきことを怠ってしまい、最後のチェックで水が逆流してしまったことがあります。自分ではどうしようもなく、復旧作業は先輩が代わりに担当してくれました。無事に作業が終了した後に先輩からは「楽しようとせず、マニュアルには全部意味があるから基本に従ってやってくれ」と優しく叱ってもらいました。この経験から、作業一つ一つの意味を考えるようになり、基本の大切さを学びました。 ■会社の雰囲気は？ 責任感の大きな仕事なので言うべき部分しっかりと言ってくれて、厳しいところはありますがみんな仲は良いと思います。現場が終わった後には工事部で飲み会をしたり、先輩の家でBBQをしたり、スノボに行ったりと交流も盛んです。

管工事施工管理 職人/現場作業員 土木設備メンテナンス