【正社員】給排水管の更生工法の技術開発／文理不問・第二新卒歓迎◎残業ほぼなし◎年間休日120日以上

【求人のポイント】 ・生活インフラに関わる事業において全国トップシェア ・独自開発による特許技術を12個持っている高い技術力 ・廃材を極力出さないエコでSDGsな施工方法 ・商品力の強さで反響営業100％！需要拡大で順調に事業成長中 ・給排水管の工事は夕方には必ず撤収するため残業はほぼなし（帰りの渋滞以外） ・転勤なし（逆に転勤希望者は考慮！） ・年間休日120日！完全週休2日制！ 【具体的な仕事内容】 主にマンションなどの給排水管（パイプ）のライニング工事における工法の開発や、その工法で使用する機器や道具、ライニング剤などの開発を行います。 ※ライニング工事…古い配管の内側を表面処理し再生させる工事 また、開発した技術についての特許申請や審査証明などの申請業務、開発した技術のレクチャー業務、マニュアル作成、品質管理などの業務もあります。その時々で動いている案件により業務内容は変化します。現在は、技術工法の審査証明の業務が多い時期になっています。 【1日の流れ】 その時々の対応案件により一日のやる事は変わりますが、申請書や資料作りなどのデスクワークは１F。ライニング剤や機器、道具の実験やデータ収集などは3Fのラボにて行います。 【業務詳細】 [1]技術開発業務 ◆工法の開発…給排水管の更生・再生工法を開発します。基本的には現在ある工法を発展させて新しい工法を生み出すことになります。最近ではタービンZ更生工法の開発に2～3年かかりました。耐久性、実用性、施工性、コストなどを考える事が大切です。 ＜弊社の工法例＞ Ｐ・Ｃ・Ｇ FRP サポーター工法（FRP耐震ライニング） マルチライナー工法（パラシュートライニング） タービンZ更生工法など ◆ライニング剤の開発…現在行っているライニング工事で使用されるライニング剤（エポキシ樹脂など）の開発。配合を変える事で接着性が上がったり、硬化時間が短くなったり、特性を変える事ができます。 自社で配合するわけではなく業者にオーダーを出して作ってもらいます。出来上がってきたら、実用性があるか、こちらの求めている数値が出せるかなど、自社で実験・検証します。 ※例えば、吹付工法ですと、粘度の低いものより高いものが適しています。そうすると、薬剤の硬化時間は短くないといけないのですが、短すぎても施工がしずらい…。どのくらいの時間でどのくらいの厚みを持たせて硬化させるか、といった事を考えて開発します。 ◆機器や道具の開発…ライニング工事を行うためには様々な機器や道具が必要になり、それらをより使いやすく、性能が上がるように改良します。例えば、お湯を作って流すための機器があるのですが、以前はかなり大きく重量もあり、搬入がしづらいという問題がありました。その機械を改良し半分くらいの大きさにしました。重量も軽くなり、稼働音も小さくすることができました。 ＜今後実現したい課題＞ ・鉄管と塩ビ管を同時に施工できるようなライニング剤・工法の開発 ・現在の工法についての耐久性、施工性の向上 ・使用機器の軽量化 ・ライニングで使用するホース状クロスの編み込み機の開発 ・AI技術を使ったトラブルや問題要因の特定 ・誰がやっても基準以上の仕上がりになるような手順や機器、工法の開発 [2]特許や審査証明などの申請業務 ◆特許の申請…開発した技術について特許取得するために、データをまとめ資料、申請書などを作成します。 ◆審査証明の申請…開発した製品・工法などはそのまま商品化も可能なのですが、その性能について公的機関や認定機関によって審査してもらう事で審査証明という「お墨付き」がもらえます。この証明があることで、お客様の信頼度はかなり上がります（これがないと承認が下りないという事も多々あります）。これも同じく必要なデータをまとめ、資料作成・申請書作成をする必要があります。審査が下りた後も定期更新（5年ごと）があるため、データを日々まとめておくことも大切です。 [3]技術レクチャー、機器のメンテナンス業務 ◆技術レクチャー…新しい工法の手順や新しい機器の使用方法については、実際に作業する工事部のメンバーや代理店の方々へ解説・レクチャーをします。その際に、わかりやすく説明するための資料やマニュアル作成、デモンストレーション用の機器や道具なども制作します。 ◆機器のメンテナンスや組み立て…弊社の使用する機器は特注品のため、自社で組み立てが必要なものもあります。機器や道具のメンテナンス・修理なども行います。 [4]その他 ◆問題分析・解決…施行中や施工後、現場ではいろいろな問題が起きることがあります。そんな時に何故そんな事が起きたのか、原因は何なのか？調査し原因を特定して問題を解決します。現地調査、データを分析、仮説立て、検証・データ収集、を繰り返し、次に問題が起こらないようにレポートを作成・報告します。 【入社後の流れ】 入社後は現場研修で実際の作業を工事部と一緒に行っていただきますが、商品知識や作業手順を覚えるのと同時に、技術目線で作業をすることが大切になります。道具の使用感、どんなところがやりにくいかなど、課題を探し、開発業務に活かしていきます。 【事業内容】 私たちが行っているのは、生活に欠かせない「水」を供給する「給排水管」（パイプ）を再生させる事業です。 環境問題における諸問題を解決すべく、「ゴミを出さずに、今ある資源をいかに活かすか」を考え、独自に開発した特許技術により、従来交換が必要だった給排水管を再生させる商材を生み出すことに成功しました。現在売上は好調。さらにこの技術を広めていくため人財採用にも力を入れています。 ＜パイプの中にパイプを作る技術（特許取得）＞ マンションや施設などの給排水管は定期的にメンテナンスをしなければ、安全でキレイな水が使えなくなります。そのため従来では、すべて交換するという工事を行うことが多かったのですが、その場合、コストも高く納期も長期間かかってしまう事があり、また古い給排水管はすべて廃棄、ゴミになってしまう事が環境面で問題になっていました。 私たちはそんな社会問題の解決を図るべく、古いパイプはそのまま残し、その中に新しいパイプをつくるという技術を独自開発し、コストを下げ、納期も短く、ゴミを極力出さない給排水管メンテナンスの施工法を実現しました。さらに耐久性も新品同等かそれ以上のものを開発することができました。今世界的にも注目されているSDGs、環境における社会問題の解決にも貢献できる商材を開発できた事は私たちの誇りだと思っています。 【私たちの強み】 水に関わる仕事のためニーズがなくなる事はありません。競合になるのは「給排水管をすべて交換する工事」か「ライニング工事」ですが、交換工事が競合の場合、コスト面、工期面、そしてゴミ問題の面で弊社を選んでいただけることが多いですし、通常のライニング工事が競合の場合は、耐久性、保証面、工期面などで選んでいただけることが多く、弊社は特許技術を使っているため、同じようなコストパフォーマンスを出せる商材は全国でも他に1社あるかどうかだと思っています。 そのため、営業に関してはほぼすべてお問い合わせで依頼がいただけている状態で、新規営業をこちらからすることは今はありません。新規獲得に力を注ぐ代わりに、お客様対応やフォロー、ご説明などに力を入れることができているのも弊社の強みだと思っています。 ＜押し売りはしません。工事の必要がない時は逆にお断りすることもあるのが弊社のスタイル＞ お問い合わせくださったお客様のところへお伺いし、詳細の内容を聞いたり状態を調べていくと、今はメンテナンスをするよりも先に別のところに予算を割いた方がいい、という場面も実はあります。例えば、雨漏りしているとか、別の部分の修繕をした方がいいとか。そんな時は無理に工事を勧めるのではなく、優先順位をご説明し、計画的な修繕工事をご提案することもあります。売上は大事ですが、それよりも優先すべきことがあるというスタンスは昔から大事にしています。 【社員インタビュー】 本社技術部 E.Mさん（2017年中途入社） ■入社のきっかけ 前職は酒類卸会社の事務職でしたが、「もっと体を動かす仕事がしたい」と考え、こちらに応募しました。まったく知らない業界だったので、逆に興味を持ちました。 ■社内キャリアと現在の仕事 入社当初は工事部で現場作業を担当しました。力仕事もありましたが、チームで完結させた時の達成感は格別でした。その後、出産・育休を経て復帰する際、子育てとの両立を相談したところ、定時退社が可能な技術部へ異動させてもらうことができました。 現在は、ライニング用機材の製作や現場管理、特殊クロスの作成など幅広く担当しています。特に機材作りは「大きなプラモデルを組み立てる」ような楽しさがあり、自分の特性を活かして働けています。技術部は守備範囲が広いため、機械いじりやデータ収集など、個々の得意分野を活かして活躍できる部署です。 ■会社の魅力と今後の目標 アットホームで個人の声を聞いてくれる社風が魅力です。育休後の働き方を柔軟に調整してもらえるなど、子育てへの理解もあり、非常に働きやすい環境です。 現在は資格取得にも注力しており、2022年の2級管工事施工管理技士に続き、今年は1級に挑戦中です。新しいことに挑戦し、任せてもらえる喜びを感じながら、これからも成長し続けたいと考えています。

特許 土木技術開発/工法開発 設備保全/メンテナンス