【正社員】しまむらの販売・接客スタッフ（店長候補）／未経験OK！第二新卒歓迎！今までの自分、ちゃんと活かせます。

―――――――――――――― 積み上げてきたノウハウが、 店舗運営を支える。 ―――――――――――――― しまむらの店長は、 個人の感覚や勢いに頼るのではなく、 長年磨き上げられてきた運営ノウハウをもとに、 店舗を安定して成長させていく役割です。 全国共通の仕組みがあるからこそ、 判断に迷うことなく、日々の運営に集中できます。 今回は将来店長になっていただく店舗スタッフの募集。 最初は店舗スタッフから始まり、 基本的な店舗の業務をしながら スタッフ育成やマネジメント、 店舗の売上管理など仕事の幅を広げていただけます。 ✅売場づくり・商品陳列（本部方針に基づく） ✅スタッフのシフト管理・業務指示 ✅売上・在庫などの数値管理 ✅日々の業務進行チェック ✅スタッフへのフォロー・育成 ＜1日の仕事の流れ＞ 9:45　朝礼 10:00　開店 午前中　掃除、検品、レジ、品出し 11:30～12:45　交代で休憩 12:45　レジ業務代行 午後　　品出し、検品、レジ、清掃 19:15　退勤 スタッフ一人ひとりが力を発揮できるよう、 業務の優先順位を整理し、スムーズに回していくことが 店長の大切な役割です。 ＜入社後から店長までの道のり＞ ⭐入社～半年 商品陳列の基礎知識 お客様への接客マナー など、研修カリキュラムがあり 1ヶ月ごとにどこまでできたかを振り返り、 上長と振り返りをしながら仕事内容を覚えていきます。 ⭐半年～1年 実践的に業務を行い、半年で学んだことが 自然とできるようにしていきます。 業務マニュアルがあるので、自身で振り返りながら すすめることができます。 ⭐1年～2年（店長代理・店長候補） 店長代理のポジションになり、店長が不在の時には 代理で対応ができるように店長業務も学んでいきます。 店長代理から店長になるにはご自身で「店長になる」 という明確な意思表示をしていただきます。 「店長候補」というポジションになり、 店長業務のノウハウを教える研修プログラムに 参加いただきます。 ⭐3年目（店長） 最短3年で店長になる事も可能です。 店長昇進後は、 まず新任店長研修を通じて 業務や考え方を学びます。 また、地域別店長研修で 地域ごとに開催される研修も実施します。 様々な研修を完備していますので ご安心ください。　 ＜地元で長く仕事を続けたい方にピッタリ＞ ・残業ほぼ無し ・基本的に転居を伴う転勤無し ・ライフイベントに伴う各種休暇の取得実績 ・福利厚生面の充実 ・家賃補助、社宅制度（規定あり） など、長く働ける環境整備をしています。 結婚や育児などでキャリアがリセットされることなく 続けていけます。

販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） その他（アパレル/繊維製品）