【正社員 - 新卒27卒】人材採用の課題を解決する法人営業／学部学科不問＊土日休み＊まるで部活！チームで同じ目標を目指す

＼　Indeed特別認定パートナー　／ 企業の「人材採用」を支援しています！ 【1】分業制で新規営業に専念 【2】20代未経験が活躍中 【3】人として、社会人として 　　　成長できる仕事 【4】仕事も休みの日も、 　　全力で楽しみたい方におすすめ！ ******** ポイント ******** 【1】新規営業に専念できる 受注した後の顧客フォローは 別の専任担当が行います。 新規の営業活動に専念できる環境です。 【2】安心のサポート体制 人材業界や採用活動に 関する知識不要！ 研修のほか チームの上司や先輩が サポートします。 【3】こんな経験も活かせます 部活などで培った「結果を出したい」 という姿勢や「継続力」 を活かせます。 また、人としての在り方、 社会人としての在り方を重視している社風です。 仕事を通して成長したい方も歓迎！ 【4】オンもオフも全力 フレックスでは 「せっかく働くなら 成果を出したい！」 「営業やるなら トップになりたい！」 という仲間が集まっています。 平日は仕事に打ち込み、 週末はちゃんと休む。 そんな働き方が可能です。 （画像1枚目は休日に 社会人サッカーでプレーする 中途入社の営業社員です！） ********* 仕事内容 ********* 人材採用に課題を抱える 企業やお店への提案営業です。 弊社と取引のない新規企業に対して 電話し、採用課題のヒアリングから、 解決に向けたプラン提案を担当します。 顧客の状況に合わせた提案による 新規獲得がミッションです。 ※受注後の求人作成や掲載準備、 掲載後のサポートは 専門スタッフが対応します。 営業活動に専念できる体制です。 【業務の流れ】 ○ヒアリング 新規の企業やお店へ電話し、 採用計画や課題を伺います。 ○求人掲載の提案： ヒアリング内容をもとに、 最適な求人プランやサービス、 予算をご提案します。 1日の架電数： 平均65件（40〜80件）です。 週あたりの商談数： 平均8件 ※ZOOM・TEL商談が中心。 稀に訪問商談あり。 架電リスト： 会社準備と自作のリストを併用 （比率7：3） 【支援する課題の例】 「若手人材が不足している」 「企業の成長に向けた 採用戦略をイチから構築したい」 そう思っても採用活動を上手く行えていない 企業もいます。 そんな採用にお困りの企業との お取引を開始し、 フレックスが採用をサポートする 入り口を作ることがミッションです。 地元密着の小規模店舗から、全国展開する企業まで、 さまざまな業界の採用活動をサポートします。 【入社後のフォロー】 基礎的な研修のほか、 定期的に面談を行い 売上目標に対しての達成度合いを 振り返りを実施。 3ヶ月に1度評価面談を 実施しています。 頑張りを丁寧に評価する環境です。 ＊面談は新人のうちは 毎日15分実施しています。 ************** SNSやってます！ ************** 入社1年目・2年目の 若手のメッセージや オフの雰囲気もご紹介しています！ ぜひ企業研究にご覧ください！ ■Instagram ＠flex_recruit.official ■TikTok ＠flex_recruit

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